Сокращение штата служба занятости

Решения работодателей о прекращении или ограничении деятельности, которые могут привести к сокращению штата работников, должны становится известны службе занятости заранее. Роструд напомнил в какие сроки и в какой форме информировать органы занятости о планах расторжения трудовых договоров. Чиновники считают, что такая обязанность возникает у организаций, которые планируют массовые увольнения или сокращения сотрудников. Сообщать о сокращении необходимо даже если планируется увольнение всего одного человека.

Вопрос-ответ: Неуведомление Центра занятости об увольнении сотрудников

Сокращение численности или штата Сокращение численности или штата В последнее время увеличилось число обращений граждан в центры занятости населения области с просьбой разъяснить порядок сокращения штата в организации и гарантии при высвобождении работников.

Разъясняем, что сокращение численности или штата работников - процедура, четко регламентированная законодательством. Порядок проведения сокращения Пункт 2 ч. Под сокращением численности работников понимается уменьшение численности штатных единиц по определенным должностям, а под сокращением штата - исключение из штатного расписания некоторых должностей. Расторжение трудового договора по данному основанию сопряжено с определенными процедурными моментами.

Издание приказа о сокращении штата. Направление письменного сообщения в выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении для получения информации о членах профсоюза. Создание комиссии для определения кандидатов на сокращение, а также кандидатов, имеющих право на преимущественное оставление на работе. Направление письменного сообщения в ГБУ центр занятости населения о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации.

Уведомление в письменной форме кандидатов на увольнение о предстоящем сокращении численности штата и предложение вакантных должностей, работ, на которые могут быть переведены работники. Издание приказов о расторжении трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. Если есть профсоюз Если в учреждении на предприятии есть первичная профсоюзная организация, то решение о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками согласно п.

Определением КС РФ от Если такое решение может привести к массовому увольнению, уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации необходимо не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий ч.

С учетом мнения этого органа работодатель принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ и иными законами, коллективным договором, соглашением, в частности, указанные выше о преимущественном праве на оставление на работе, о выплате выходного пособия и др. Если работники являются членами профсоюза, их увольнение по основанию, предусмотренному п.

В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном до издания приказа получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе п.

Сообщение в ОГКУ центр занятости населения При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в ГБУ центр занятости населения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Форму сообщения можно получить в центре занятости населения или в интернете на сайте zaneao. Уведомление работников О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения персонально и под роспись ч. Работника, заключившего договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата необходимо предупредить в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня ч.

Уволить работника по данному основанию возможно лишь в случае, если нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Предлагаемая вакантная должность или работа может быть как соответствующей квалификации работника, так и нижестоящей или нижеоплачиваемой. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности ч. Если же в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре предусмотрено соответствующее положение, то работодатель обязан предлагать вакансии и в других местностях.

Часть 3 ст. Для этого требуется письменное согласие работника. В этом случае работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Гарантии и компенсации при увольнении При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ч. ТК РФ допускает в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в центр занятости населения и не был им трудоустроен ч.

Положения о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца относятся и к высвобождаемым пенсионерам. В частности, в Письме Роструда от Если по п. В настоящее время еще действует положение ст.

Для реализации своих прав на социальные гарантии и труд высвобождаемым работникам необходимо знать следующее: в течение двух недель со дня увольнения следует зарегистрироваться в городском районном центре занятости населения по месту постоянного жительства. В ГБУ центр занятости населения представляются следующие документы: заявление — анкета о предоставлении государственной услуги и содействия в поиске подходящей работы заполняется в ГБУ центре занятости населения , паспорт, трудовая книжка с записями по последнему месту работы, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию граждан, справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

В то же время некоторые региональные и местные власти утверждают свои формы уведомлений о высвобождении сотрудников. Уточните в службе занятости по месту регистрации организации, по какой форме необходимо представить уведомление о сокращении численности или штата.

Намечено сокращение работников — не забудьте уведомить об этом центр занятости

Образование Должность профессия, специализация Квалификация Средняя зарплата 1. Петров Иван Петрович Высшее Газовщик доменной печи 5-й разряд 30 руб. Иванов Петр Иванович Среднее специальное Электрогазосварщик 3-й разряд 15 руб. Реквизиты, печати и визы Для такого сообщения не нужен фирменный бланк, потому вверху левого угла ставится штамп с реквизитами компании, а если он отсутствует, то указывают их вверху листа посередине. Неправильное указание информации в письме чревато штрафом. Сроки и правила уведомления службы занятости о сокращении штата в компании Эта информация находится в самом верху. Указываются все реквизиты компании: полное название, юридический адрес, телефон. Полное ФИО предпринимателя, который осуществляет сокращение. Ссылка на закон, в связи с которым и происходит сокращение. Дата, на которую назначено сокращение штата.

Еврейской автономной области

Юлия Кирпикова Forbes Contributor Полностью вопрос звучит так: При сокращении сотрудников компании столкнулись с таким вопросом. В Трудовом кодексе РФ не содержится обязанности работодателя уведомлять службу занятости о сокращении работников. Как быть в такой ситуации? Если уведомлять службу занятости нужно, то какую именно? Согласно п. Действительно, В ТК РФ не содержится положений, обязывающих работодателя уведомлять службу занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников. Однако согласно ст. В рассматриваемой ситуации Закон РФ от

Сведения о сокращении штата для центра занятости

Сокращение численности или штата Сокращение численности или штата В последнее время увеличилось число обращений граждан в центры занятости населения области с просьбой разъяснить порядок сокращения штата в организации и гарантии при высвобождении работников. Разъясняем, что сокращение численности или штата работников - процедура, четко регламентированная законодательством. Порядок проведения сокращения Пункт 2 ч. Под сокращением численности работников понимается уменьшение численности штатных единиц по определенным должностям, а под сокращением штата - исключение из штатного расписания некоторых должностей. Расторжение трудового договора по данному основанию сопряжено с определенными процедурными моментами. Издание приказа о сокращении штата. Направление письменного сообщения в выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении для получения информации о членах профсоюза. Создание комиссии для определения кандидатов на сокращение, а также кандидатов, имеющих право на преимущественное оставление на работе. Направление письменного сообщения в ГБУ центр занятости населения о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации. Уведомление в письменной форме кандидатов на увольнение о предстоящем сокращении численности штата и предложение вакантных должностей, работ, на которые могут быть переведены работники.

Полезное видео:

Выплаты при увольнении по сокращению в центре занятости

Внимание граждан, увольняемых из организаций по причине ликвидации организации либо сокращению численности или штата работников! Работодатель обязан уведомить работника персонально под роспись за два месяца до даты предполагаемого увольнения. В уведомлении работник ставит дату и подпись. Также работодатель обязан предложить имеющиеся на предприятии вакансии, даже если они ниже оплачиваемые. В соответствии с Трудовым кодексом РФ преимущественным правом оставлением на работе имеют работники: имеющие, высокую квалификацию и производительность труда; родители, воспитывающие детей-инвалидов. Работодатель не имеет права увольнять по сокращению численности или штата работников беременных женщин, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. При принятии работодателем решения о ликвидации организации — увольнению подлежат все работники без исключения. При увольнении по причине ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников работодатель выплачивает работнику заработную плату за последний отработанный месяц и за первый месяц на период трудоустройства. За второй и третий месяцы выплаты производят на основании трудовой книжки.

Служба занятости по сокращению штатов

Обране Намечено сокращение работников — не забудьте уведомить об этом центр занятости В сложных экономических условиях предприниматели нередко принимают решение приостановить или вообще прекратить свою деятельность. Для увольнения по указанной выше статье КЗоТ предусмотрена специальная процедура заблаговременного предупреждения работников и т. Подробнее об этом мы поговорим в данной статье. Положение о службе занятости — Положение о государственной службе занятости, утвержденное постановлением Кабинета Министров УССР от Инструкция по заполнению ф. Когда нужно информировать центр занятости Предприниматель, который прекращает или приостанавливает деятельность в связи с изменениями в организации производства и труда , может уволить сократить штат наемных работников на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ. Об увольнении на этом основании работники должны быть персонально проинформированы не позже чем за 2 месяца статья КЗоТ подробнее см. При этом работодатель обязан уведомить службу занятости о предстоящем увольнении работников. Несмотря на то что в приведенной выше норме Закона о занятости физлица-предприниматели не перечислены как лица, которым необходимо подавать такие сведения, такая обязанность все же возлагается и на них Инструкцией по заполнению ф.

Образец уведомления в Центр Занятости о сокращении штата потребуется при обращении и подаче документов в эту организацию.

Уведомление центра занятости о сокращении

Стать на учет. Выплаты Для того чтобы зарегистрироваться в качестве безработного, необходимо в часы приема прийти на Биржу труда и написать соответствующее заявление. Услуги биржи труда оказываются на безвозмездной основе и выражаются в том, что сотрудники Центра занятости ищут для соискателя подходящую его специальности работу. Соискатель должен предъявить при регистрации комплект документов. Что дает гражданину регистрация на бирже труда? Если гражданин в уставленном законом порядке будет признан безработным, ему выплачивается пособие по безработице. Документы для регистрации Для регистрации гражданин должен принести с собой паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, ИНН, страховое свидетельство и справку с места работы о среднем заработке за последние 3 месяца. Если соискатель ищет работу не после увольнения, а в первый раз, то ему достаточно предъявить паспорт и документ об образовании. Документы предоставляются в Центр занятости в подлиннике, сотрудники Службы снимают с них копии, а потом возвращают обратно заявителям. Кроме стандартного пакета документов сотрудники могут потребовать дополнительные бумаги.

Сокращение штата: от выходного пособия до пособия по безработице

Мне предлагают перейти на другую должность с более низкой оплатой. Но меня это не устраивает. Какие выплаты обязана осуществить компания при сокращении?

Положение о службе занятости — Положение о государственной службе может уволить (сократить штат) наемных работников на основании пункта.

Пропуск сроков уведомления грозит организации штрафными санкциями. Личное вручение письма под расписку с отметкой о получении секретариатом службы занятости, предотвращает наложение штрафов. Направление уведомления в службу занятости о уменьшении штата необходимо для обновления данных статистики. Кроме того, это способствует оптимальному трудоустройству уволенного работника. Документы и процедура Сокращение штата — это снижение штатных единиц на определенной должности, либо упразднение самой должности.

Москвы по жалобе К. Москвы от 12 января г. Заявленные исковые требования, мотивировал тем, что работал в должности начальника группы материально - технического обеспечения ОАО " Приказом ответчика от 29 июня г. Также 02 июля г. Свое увольнение с указанной выше должности, истец полагал незаконным, поскольку сокращение штатов основано ответчиком на личных мотивах, конфликте между ним и руководством, сокращение было именно его должности. У ответчика не было оснований сокращать данную должность, его должность начальника была сокращена, однако группа материально-технического обеспечения осталась. Представитель истца поддержал заявленные требования.