Протокол о сокращении штата работника

Для обеспечения правомерности увольнения наниматель должен обеспечить преимущественное право при сокращении некоторым работникам ст. Категории сотрудников, обладающих преимущественным правом: Обладающие высокой производительностью труда, имеющие квалификацию; Семейные — если имеется более 2-х лиц, находящихся на иждивении; Получившие во время работы на этом предприятии производственную травму; Инвалиды ВОВ; Отцы, воспитывающие одного или нескольких детей без матери; Беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей до 3-х лет; Матери-одиночки, на воспитании у которых находится ребенок-инвалид; Работники, в семье которых нет других членов, приносящих доход. Соблюдение преимущественного права при сокращении штата является обязательным, поскольку вопрос о законности увольнения может быть поднят в судебном порядке. Работник, полагающий, что его сокращение было необоснованным, имеет право подать иск в суд.

Оформление приказа о создании комиссии и образец протокола заседания комиссии по сокращению штата

Сокращение численности и штата: пошаговая процедура Пошаговая процедура увольнения при сокращении штата Присутствовали: А. Васильева, И. Иванов, С. Семенова, А. Повестка дня: 1. Об определении работников, на которых распространяется запрет на увольнение в связи с сокращением численности работников организации п. Докладчик - А. Об определении уровня квалификации работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, и выявлении среди них лиц, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

Сидоров: при определении работников, с которыми трудовой договор не может быть расторгнут по п. В частности, не могут быть уволены: - беременная женщина; - женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; - одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ; - отец опекун, попечитель , воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери; - родитель иной представитель , являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - родитель иной представитель , являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель иной представитель не работает по трудовому договору.

Не подлежат увольнению по п. Павлова в связи с беременностью; - инспектор отдела кадров Н. Малахов вследствие того, что у него на иждивении мать детей не работает находятся трое малолетних детей, одному из которых не исполнилось трех лет; - инспектор отдела кадров А. Зайцева по причине того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет. Васильева: дала характеристики уровня квалификации работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, представила перечень работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

Сидоров: при определении работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, необходимо руководствоваться ч. Указанное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Если у нескольких работников одинаковая производительность труда и квалификация, то предпочтение в оставлении на работе отдается работникам ч.

Преимущественное право на оставление на работе имеет инспектор отдела кадров В. Председатель Петров П. Петров Секретарь комиссии Попова О. Споры с работниками: доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата Присутствовали: А. С 15 января года сократить численность и должности и внести изменения в штатное расписание: — исключить из штатного расписания должность бухгалтера-кассира финансовый отдел ; — исключить из штатного расписания должность маркетолога отдел рекламы ; — исключить из штатного расписания три штатных единицы по должности менеджер по работе с оптовыми клиентами отдел продаж ; — исключить из штатного расписания пять штатных единиц по должности специалист колл-центра отдел по работе с клиентами.

В срок до 23 октября г. В срок до 29 октября г. Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения.

Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников. Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства. Сегодня запустить механизм проведения сокращения численности или штата работников учреждения здравоохранения невозможно без участия в этих процедурах профсоюзной организации.

Трудовым кодексом РФ ст. Сокращение штата Ошибки в регламентированной законодательством РФ процедуре сокращения могут привести к весьма негативным последствиям для работодателей, например, к трудовым спорам с работниками и дополнительным финансовым затратам организации.

Проанализируем наиболее спорные вопросы. Отличие сокращения численности от сокращения штата Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как основание прекращения трудовых отношений — достаточно проблемная процедура, вызывающая разногласия с работниками. А сокращение численности или штата работников — к тому же еще и очень сложная в плане соблюдения всех формальных требований законодательства, исключающих нарушения прав работников.

Изначально, на первом этапе реализации процедуры проведения мероприятий по сокращению, необходимо понять, в чем различие между сокращением численности и штата работников. Это важно для документального оформления и обоснования необходимости сокращения.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п.

Протокол по сокращению штата: образец Как уволить сотрудника в связи с сокращением штата? Образец и пошаговая инструкция Законодательные нормы Этот выбор должен быть основан на положениях ст.

Осуществляется оценка и сравнение квалификации и производительности труда работников — кандидатов на увольнение. Понятие квалификации дано, но оно не устанавливает незыблемые критерии. Устанавливаются обстоятельства, которые дают преимущества для оставления в организации.

На практике нередко возникают случаи увольнений работников фактически на законных основаниях, однако ввиду того, что не соблюдена вся процедура, такое увольнение работника может быть признано по решению суда незаконным. К сожалению, эта мера сейчас становится все более и более популярной. Тем не менее, работодатели, когда расстаются с работниками по этому основанию, должны предоставить им ряд прав и гарантий, предписанных законом.

Если какие — либо права работника будут нарушены, он может восстановиться на прежней работе через суд или Гострудинспекцию, а также работодателя еще могут оштрафовать на солидную сумму. Одним из прав, предоставленных работнику законом — это обязанность работодателя учитывать при сокращении преимущественное право работника на оставлении на работе. Протокол сокращения штата Присутствовали: А. Оценивая обстоятельства в совокупности, суд считает, что увольнение произведено с нарушением требований трудового законодательства при сокращении численности штата извлечение 6 декабря Решение Ржевского городского суда Тверской области от 11 ноября г.

С участием помощника Ржевского межрайонного прокурора Горячева В. Истца Казаченок Н. Представителя ответчика Жукова Б. Приказ о сокращении штата работников образец год Главная Протокол комиссии по сокращению штата работников Протокол комиссии по сокращению штата работников Комиссия назначается на основании приказа руководителя компании. В задачи создаваемой комиссии входит: Определение работников, обладающих преимущественным правом при сокращении; Проведение всестороннего анализа объективности увольнения; Сравнение квалификации у сотрудников по критериям образование, опыт деятельности и др.

Результатом деятельности комиссии должно быть представление решения в указанные сроки по наличию у сотрудников преимущественного права, наличия у них причин, по которым они не могут быть сокращены ст. Приказ об образовании специальной комиссии Приказ о создании комиссии по сокращению штата составляется в произвольной форме — законодательством не устанавливается образец документа. Структура и содержание приказа: Юрист рассказывает о нюансах процедуры сокращения персонала Протокол по результатам заседания комиссии Образец протокола комиссии по сокращению штата представлен в открытом доступе.

Рекомендуем к прочтению! Можно ли ставить свечу за некрещеных Документ необходим для подведения результатов деятельности созданной комиссии и определения сотрудников, имеющих преимущественное право при сокращении. Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в. Сокращение численности и штата: пошаговая процедура Сокращение численности и штата п.

Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания. Не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений "по сокращению", а в случае, если предполагаемое увольнение будет массовым, то не менее чем за три месяца, работодатель издает приказ распоряжение о сокращении численности или штата на предприятии. Процедура сокращения сотрудника Увольнение предпенсионера по сокращению Периодически компании испытывают потребность оптимизировать кадры.

Как правило, под ней понимается сокращение лишних штатных единиц и перераспределение их обязанностей между оставшимися сотрудниками. Подобная оптимизация неприятна для трудового коллектива, но вполне законна. Протокол комиссии по сокращению штата работников образец N 27 рассмотрено — ——- — — Если ознакомить работника с приказом не получается или он не желает ставить свою подпись, то на приказе необходимо сделать запись об этом. Для убедительности можно составить акт об отказе по аналогии с тем, что приведен выше, когда работник отказался расписываться на уведомлении.

Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или работника отдела кадров, печатью организации кадровой службы. Сам работник также должен расписаться в трудовой книжке п. Руководству необходимо выделить тех, с кем нельзя расторгнуть договор.

На следующем этапе при выборе одного из нескольких специалистов на одной должности помощь может быть получена от созданной руководителем комиссии. Пошаговая процедура увольнения при сокращении штата Мнение юриста Издать приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата за подписью директора организации. Комиссия принимает решение и оформляет протокол о сокращении конкретных работников Пояснения: 1.

Данный этап не обязателен, но желателен. Решение о сокращении конкретных должностей может принять директор компании.

Сокращение численности и штата: пошаговая процедура Законодательные нормы Этот выбор должен быть основан на положениях ст.

Законодательство не определяет, как собственно руководители должны делать выбор среди работников, но следует предпочесть комиссионный выбор и письменную регистрацию принятых решений. Лица, которые имеют приоритет при сокращении: семейные люди, которые имеют более 2-х иждивенцев; одинокие матери, содержащие ребенка-инвалида; женщины, находящиеся в состоянии беременности; женщины с детьми в возрасте до 3-х лет; сотрудники, показавшие высокую производительность труда; работники, которые являются единственными кормильцами в семье; инвалиды ВОВ; сотрудники, получившие производственную травму в данной организации.

Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. Соловьев Уведомление получено, с переводом не согласен. В противном случае увольнение может быть признано незаконным.

Это та основа, которая должна быть в каждом протоколе. Протокол заседания комиссии по сокращению штата: образец Мы не будем уделять внимание каждому реквизиту документа, а остановимся на том, что нас интересует.

Образец протокола при сокращении штата

Сокращение численности и штата: пошаговая процедура Пошаговая процедура увольнения при сокращении штата Присутствовали: А. Васильева, И. Иванов, С. Семенова, А. Повестка дня: 1. Об определении работников, на которых распространяется запрет на увольнение в связи с сокращением численности работников организации п. Докладчик - А.

Образец протокола комиссии по сокращению численности штата

Рассмотрение решения комиссии на заседании профкома о сокращении Зачем нужна комиссия по сокращению штата? Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности. Свой выбор он обязан делать не произвольно, а в соответствии с правилами, установленными ст. Если перечисленные параметры признаны равными, устанавливается наличие обстоятельств, определенных законом и коллективным соглашением как дающие приоритет в оставлении на работе при сокращении. Как именно работодатель должен сделать выбор конкретных работников под сокращение коллегиально, единолично и зафиксировать его, законом не определено. Возложение обязанности по предоставлению тех или иных документов на конкретных членов комиссии, а также сведение данных в одном документе упростит задачу выбора. Понятие производительности труда законом не определено, а значит, является оценочным. Понятие квалификации хотя и определено, но не позволяет установить точных критериев. Комиссионная оценка этих параметров вызовет большее доверие у суда в случае спора.

Протокол профсоюзного собрания о сокращении штата

Руководству необходимо выделить тех, с кем нельзя расторгнуть договор. На следующем этапе при выборе одного из нескольких специалистов на одной должности помощь может быть получена от созданной руководителем комиссии. Она оформляет протокол по сокращению штата, образец которого должен содержать ряд обязательных реквизитов. Функциональное назначение комиссии при сокращении Комиссия нужна для подготовки сравнительной характеристики специалистов при выборе лиц, попадающих под сокращение. На основании полученной аналитической оценки принимается коллегиальное решение, кого оставить на должности, а кого ожидает предупреждение о предстоящем увольнении. Результаты вносят в протокол заседания комиссии по сокращению. Порядок сравнения работников, занимающих одинаковые должности, регламентирован ст.

Полезное видео:

Протокол по сокращению работников

Законодательные нормы Этот выбор должен быть основан на положениях ст. Понятие квалификации дано, но оно не устанавливает незыблемые критерии. Устанавливаются обстоятельства, которые дают преимущества для оставления в организации. Законодательство не определяет, как собственно руководители должны делать выбор среди работников, но следует предпочесть комиссионный выбор и письменную регистрацию принятых решений. Лица, которые имеют приоритет при сокращении: семейные люди, которые имеют более 2-х иждивенцев; одинокие матери, содержащие ребенка-инвалида; женщины, находящиеся в состоянии беременности; женщины с детьми в возрасте до 3-х лет; сотрудники, показавшие высокую производительность труда; работники, которые являются единственными кормильцами в семье; инвалиды ВОВ; сотрудники, получившие производственную травму в данной организации. О необходимости созыва комиссии Если дело дойдёт до трудового спора или судебного разбирательства, то оценка этих критериев получит больше доверия, если она осуществлялась при участии комиссии.

Протокол о сокращении штата работника

Протокол о сокращении Подбор кандидатуры на увольнение Порядок проведения сокращения регулируется таким нормативно-правовым актом, как Трудовой кодекс РФ. В соответствии с правилами ст. Законом не установлено, в какой именно форме руководитель должен определить кандидатуру сотрудника на увольнение единолично или в составе коллегии и зафиксировать свой выбор. Предпочтение отдается коллективному решению и фиксации на бумажном носителе в силу следующих обстоятельств: Множество бумаг подлежит оценке: документы о соответствующем уровне квалификации, результаты работы сотрудника, справки, содержащие личные данные сотрудника и членов его семьи. Если один из членов комиссии будет заниматься предоставлением такой информации, то выбор будет сделать проще по наглядным данным. В случае судебных разбирательств более действенной будет оценка комиссии о соответствии сотрудника занимаемой должности, так эти параметры законом не определяются. Правила сбора заседания Члены комиссии избираются руководителем.

Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности и работодателя сокращение численности/штата работников.

Протокол по сокращению штата. Образец

Присутствовали: А. Васильева, И. Иванов, С. Семенова, А.

Протокол по сокращению штата: образец

Обновление: 9 октября г. Протокол по сокращению штата. Образец Процедура сокращения работников в организации сложна и многогранна, но строго обязательна. Расскажем об этом документе и приведем его образец. При этом в законе не упоминается о составлении такого документа, как решение или протокол заседания комиссии по сокращению комиссии по определению преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности работников. Закон понимает под сокращением связанные между собою события: изменения в штатном расписании организации, в результате которых уменьшается количество штатных единиц по одной должности например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два либо из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности как вакантные, так и занимаемые работниками.

Разбираемся как нужно составить протокол заседания комиссии о сокращении штата - законном способе провести оптимизацию Внимание! Комиссия обязана учесть, что работник должен быть предупреждён о.

Образец документа При проведении мероприятий по сокращению штата предприятия работодатель обязан учесть запреты и ограничения на увольнение для отдельных категорий сотрудников. Чтобы оценить преимущественное право на сохранение рабочего места для отдельных специалистов, работодатель должен создать комиссию по сокращению. В этой статье рассмотрим, как оформляется протокол заседания комиссии по сокращению штата, и какие факторы будут учитывать при проведении этой процедуры. Зачем нужна комиссия При сокращении численности работников должность в штатном расписании сохраняется. Работодателю предстоит принять решение, кто из сотрудников сможет сохранить рабочее место, а с кем из них предстоит прекратить трудовые отношения.

Протокол по сокращению штата. Образец ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лицензирование деятельности по управлению многоквартирными домами полная версия Зеленский предлагает Путину встречу в Минске Регистрация недвижимости получила еще одну степень защиты Профессор Нью-Йоркского университета: регуляторы должны помешать Libra, запускаемой Facebook, стать валютой по умолчанию Европейское судебное дело против Facebook может иметь последствия далеко за пределами отрасли технологий Росстат объявил виновных в досрочном обнародовании информации об инфляции за июнь. Главное Документы Эксперты. Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. Москва 22 марта г. Присутствовали: - Петров П. Постановили: избрать председателем Комиссии Петрова П. Ср-спец обр. Постановили: утвердить заключение, согласно которому оставлению на работе подлежат: 1 Менеджер Отдела рекламы Павлова Н.