Дача согласия на увольнение по сокращению штатов председателя профкома

Можно ли сократить профкома Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. Но не спешите с такими выводами! И здесь есть нюансы Изучение случаев и процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюза при расторжении трудовых договоров с работниками занимает немного времени.

Можно ли уволить председателя профкома

Работа и карьера. Часть 1 Почему неуведомление работниками о создании профсоюза выгодно работодателю. Как обойти запрет профсоюза на увольнение работника. Когда вступление работника в профсоюз не влияет на процедуру его увольнения.

Трудовой кодекс устанавливает ряд дополнительных гарантий при увольнении по основаниям, предусмотренным п. В первом случае работодатель обязан направить проект приказа об увольнении в профсоюз, в котором состоит работник, и только по истечении десяти дней после этого он вправе принять решение об увольнении. Во втором — увольнение работника допускается лишь с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Практика показывает, что некоторые работники используют свое участие в профсоюзе в качестве способа защиты от увольнения. Однако в ряде случаев этот способ не действует. Прежде всего, напомним, что установление законодателем для работников, входящих в состав профсоюзных органов в том числе их руководителей и не освобожденных от основной работы, дополнительных гарантий при осуществлении ими профсоюзной деятельности, следует рассматривать как особые меры их социальной защиты.

Следовательно, норма ч. Но в некоторых случаях работодатели не запрашивают мнения профсоюза на увольнение состоящего в нем работника, ошибочно полагая, что не обязаны этого делать. Сокращение должности, занимаемой членом профсоюза. Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, норма ч.

Следует подчеркнуть, что данная позиция Конституционного Суда Российской Федерации единообразно применяется в практике судов общей юрисдикции 2. Таким образом, реализовать право на совершенствование организационно-штатной структуры компании путем сокращения численности или штата работников, если должность, которую замещает работник, являющийся руководителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, подлежит сокращению, работодатель может, лишь получив согласие на это соответствующего вышестоящего профсоюзного органа 3.

Невыполнение требований ст. Профсоюз, в котором состоял работник, и вышестоящий профсоюз отказали в даче согласия на его увольнение. Работодатель без обращения в суд его уволил, что было признано незаконным. В частности, было установлено, что работодателем не соблюден порядок увольнения истца в части гарантий, предоставляемых работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы.

Под мотивированным мнением следует понимать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, основанное на соответствующих нормах действующего трудового законодательства и деловых профессиональных качествах конкретного работника.

Своевременно представленное мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель по возможности должен учитывать при решении вопроса об увольнении работника по основаниям, указанным в п. Вместе с тем, исходя из ч. Случай 2. Профсоюз не зарегистрирован в качестве юридического лица. Следует отметить, что если профсоюз не зарегистрирован в качестве юридического лица, то у него не возникают права, которыми законодательство Российской Федерации наделяет именно юридические лица, но данный факт не влияет на объем его прав как профсоюза.

Ведь регистрация в качестве юридического лица — это право, а не обязанность профсоюза абз. В частности, в главе 12 Закона о профсоюзах не проводятся различий между профсоюзами, зарегистрированными в качестве юридических лиц и не зарегистрированными в данном качестве. Следовательно, обязанности работодателей, установленные ст. Работниками был создан профсоюз не в форме юридического лица.

Верховный Суд РФ отметил, что такая возможность прямо предусмотрена ст. Выборный орган профсоюза направил уведомление работодателю о создании профсоюза. Это значит, что увольнение работника, состоящего в профсоюзе, должно осуществляться в соответствии с требованиями ст. В то же время стоит признать, что если профсоюз в качестве юридического лица не зарегистрирован, то в дальнейшем членам профсоюза будет трудно доказать факт его создания и существования на определенную дату.

Если вышестоящий профсоюзный орган отказался дать предварительное мотивированное согласие на увольнение работника, работодатель вправе обжаловать такой отказ как необоснованный в судебном порядке. В свою очередь, суд при рассмотрении дела должен выяснить, чем обусловлено желание работодателя уволить конкретного работника. Суду следует установить, производится ли в действительности сокращение численности или штата работников, и не связано ли намерение работодателя уволить конкретного работника с изменением организационно-штатной структуры компании или с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью.

В данном случае необходимо уточнить, что профсоюзному органу не предоставлено полномочий по проверке соблюдения работодателем всей процедуры увольнения работника по сокращению штата. Это обстоятельство может быть предметом исследования только суда в случае оспаривания работником своего увольнения, если оно будет произведено после получения согласия профсоюзного органа на увольнение либо признания отказа данного органа на увольнение необоснованным.

В противном случае профсоюзный орган, являясь одной стороной спора, подменяет собой тот орган, в чьи полномочия и входит проверка соблюдения работодателем процедуры увольнения. Таким образом, нормы ст. Как уже отмечалось выше, вступление в профсоюз не всегда защищает работника от перспективы быть уволенным. Практика показывает, что обычно снижение защитной функции членства в профсоюзе является последствием действий самих работников.

Работники не уведомили работодателя о создании профсоюза. Работники, имеющие намерение создать профсоюз, должны оформить соответствующее решение протоколом, утвердить устав профсоюза, его структуру и органы управления, а также направить работодателю уведомление о создании профсоюза ст. Отсутствие доказательств создания профсоюзной организации, в частности, отсутствие выборного профсоюзного органа, куда работодателю следует обращаться при увольнении, исключает применение ст.

По этой причине суд указал, что ссылки в жалобе истицы на нарушение положений ст. Работник вступил в профсоюз незадолго до увольнения. Как отметил Верховный Суд РФ, при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника п. Работодатель перед увольнением работника направил уведомление в профсоюзную организацию, которая дала согласие на это увольнение.

За день до принятия ею решения работник подал заявление о выходе из данной профсоюзной организации и направил работодателю уведомление, что он вступил в другую, вновь созданную, состоящую из руководителя и 12 заместителей, в числе которых был и этот работник. Работодатель направил уведомление в данную профсоюзную организацию и получил отказ в даче согласия на увольнение работника.

Санкт-Петербургский городской суд отметил, что действия работника, связанные с выходом из профсоюзной организации за день до принятия ею решения о его увольнении и вступление в другую, которая, кроме того, состояла из руководителя и 12 заместителей, являются ничем иным, как злоупотреблением правом, и отказал в требовании работника о восстановлении на работе и взыскании компенсации вынужденного прогула.

Действующим законодательством РФ право работников вступать в профсоюзы не ограничено конкретными временными рамками. Они могут это сделать в любой момент своей трудовой деятельности у работодателя. Следовательно, вступление работника в профсоюз накануне предполагаемого увольнения само по себе не может рассматриваться как злоупотребление правом, потому как работник может преследовать цель своей защиты посредством участия в профсоюзе. Вместе с тем выход работника из одного профсоюза и вступление в другой направлены на затруднение процедуры рассмотрения вопроса о его увольнении, установленной ст.

Такие действия работника могут быть квалифицированы как злоупотребление правом. В случае сокращения штата работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза.

В этот срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность. Таким образом, если работодатель уведомит профсоюз о сокращении работника — члена профсоюза не менее чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров в случае массового увольнения не менее чем за три месяца и профсоюз сразу, допустим, выразит согласие, то на дату планируемого расторжения трудового договора с работником месячный срок уже истечет.

Во избежание признания увольнения незаконным и противоречащим требованиям ст. Согласно ст. Право работников на профсоюз отнесено законодателем к числу основных принципов регулирования трудовых отношений и прав работника. В этой связи предположение, что работники используют свое участие в профсоюзе в качестве способа защиты от увольнения, представляется по меньшей мере некорректным.

По нашему мнению, согласиться с вердиктом Санкт-Петербургского городского суда, на определение которого сделана ссылка в статье, нельзя. Несомненно, работник имеет право выйти из одной профсоюзной организации и вступить в другую в любое время и по любой причине.

И если работник посчитал, что профсоюзная организация, в которой он состоял, не защищает должным образом его трудовые права, то вправе выйти из нее и вступить в другую.

Напомним, что законом не допускаются действия граждан, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается ст.

Важно, что в рассматриваемом случае работник уведомил об этом работодателя. Следовательно, ссылка на п. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

Читайте в свежем номере. Электронный журнал. А еще Статьи Увольнение члена профсоюза. Когда мнение профорганизации можно не учитывать. Увольнение члена профсоюза. Когда согласие профсоюза на увольнение обязательно Прежде всего, напомним, что установление законодателем для работников, входящих в состав профсоюзных органов в том числе их руководителей и не освобожденных от основной работы, дополнительных гарантий при осуществлении ими профсоюзной деятельности, следует рассматривать как особые меры их социальной защиты.

Судебная практика 4. Судебная практика 5. Способы обойти запрет профсоюза на увольнение работника Если вышестоящий профсоюзный орган отказался дать предварительное мотивированное согласие на увольнение работника, работодатель вправе обжаловать такой отказ как необоснованный в судебном порядке. Судебная практика 6. Когда вступление в профсоюз не мешает увольнению работника Как уже отмечалось выше, вступление в профсоюз не всегда защищает работника от перспективы быть уволенным.

Выполнение данных требований является обязательным. Позиция суда 7. Судебная практика 8. Чтобы сокращение было правомерным, нужно запросить мнение профсоюза дважды В случае сокращения штата работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза. Злоупотребления правом на вступление в профсоюз со стороны работника не было Согласно ст. О каком же злоупотреблении правом со стороны работника может идти речь?

Рекомендации по теме. Статьи по теме. Первичная профсоюзная организация завода Ford Sollers во Всеволожске, остановка которого намечена на июня, официально обратилась к руководству предприятия с требованием выплатить работникам два годовых оклада при увольнении.

Это требование в законном порядке передано работодателю.

В судебном заседании представитель истца Боровкова И. ГГГГ работодателю из профкома поступили сведения о том, что "Т" является заместителем председателя цеховой профсоюзной организации электротехнической лаборатории и его увольнение по сокращению штата должно производиться в порядке ст.

Можно ли сократить профкома

Заслушав доклад судьи Лаврентьева В. Моренко В. Истцы пояснили следующее.

Как оформить сокращение председателя профсоюза?

Решение от 30 июля года О признаниии неосновательным отказа о даче согласия на увольнение бывшего председателя профсоюзной организации. В обоснование заявленных требований истец указал, что В тот же день в отношении нее была начата процедура, сопутствующая расторжению договора с работником по п. Согласно требованиям ст. Общее согласие сторон по окончании дополнительных консультаций, результаты которых оформлены протоколами, достигнуто не было. Кроме того, 26 апреля и 11 мая г. Также расценил увольнение Маслий В. С данной позицией вышестоящего профсоюзного органа истец не согласен по следующим основаниям. Статьи и ТК РФ предоставляют определенные гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы. Такая гарантия по своему содержанию направлена на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности, в том числе посредством прекращения трудовых правоотношений.

Можно ли сократить профкома

Признать отказ Координационного совета "Межрегиональный профсоюз работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности" Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, полученный авиакомпанией Сургута медицинской службы управления по работе с персоналом директората по управлению имуществом и административной работе ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр", руководителя выборного коллегиального органа - председателя профсоюзного цехового комитета цеховой профсоюзной группы работников ОАО "Авиакомпания ЮТэйр" как структурного подразделения первичной профсоюзной организации Независимый профсоюз "Профсвобода" работников ОАО "Сургутнефтегаз" Михайлова М. Заслушав доклад судьи Максименко И. Требования мотивированы тем, что с 03 октября Михайлов М. В целях повышения эффективности деятельности Общества и оптимизации ее корпоративной структуры истцом было принято решение о сокращении штата, в том числе и должности, занимаемой Михайловым М.

Полезное видео:

Защита документов

Профсоюз и 10 нюансов увольнения "Кадровик. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. Но не спешите с такими выводами! И здесь есть нюансы Изучение случаев и процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюза при расторжении трудовых договоров с работниками занимает немного времени. Рассмотрим вопрос с теоретической точки зрения. Теория вопроса Об обязательном участии выборного органа первичной профсоюзной организации далее - профком в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, упоминает ст. Требования нормы сводятся к следующему: - работодатель должен соблюсти порядок уведомления о предстоящих мероприятиях, направленных на сокращение численности или штата работников, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по п.

Увольнение профсоюзных лидеров — споры и их анализ

Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Статья Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей настоящего Кодекса. Дача согласия на увольнение по сокращению штатов председателя профкома Что делать в этой ситуации? Можно ли уволить сотрудника, или же следует ждать согласования, отменять приказ и переносить дату? При отсутствии такого органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. При этом получение согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа при его наличии , по смыслу части первой ст. Как оспорить увольнение председателя профсоюза по сокращению штата и доказать факты оказания давления Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении. В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение.

Достаточно ли согласия председателя первички на увольнение члена профсоюза; Почему о сокращении штата в профсоюз нужно . в даче согласия признаются необоснованными (апелляционные определения.

Какова процедура уведомления службы занятости о предстоящем сокращении? Вопрос Есть ли какие-либо дополнительные правила, условия или гарантии по сравнению с обычными сотрудниками при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности учреждения с председателем профкома и с участником боевых действий ВОВ? Ответ Ответ на вопрос: Сокращение руководителя первичной профсоюзной организации компании может быть произведено после получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. В течение семи рабочих дней профсоюз должен сообщить в письменной форме свое решение. Работодатель вправе не учитывать это решение, если оно не представлено в срок или если суд признал несогласие профсоюза с увольнением необоснованным. Это определено ст. Нюансы проведения такой процедуры Вы сможете найти в приложении к ответу ниже. Что касается участника боевых действий ВОВ, то, как правило, процедура их сокращения не отличается от общей процедуры для всех работников, если только иное не предусмотрено внутренними правилам организации ст.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Федерального закона от Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

42, было отказано дать согласие на увольнение председателя первичной Сокращение численности работников (штатов) является года №42 об отказе в даче согласия на увольнение председателя первичной.

Работа и карьера. Часть 1 Почему неуведомление работниками о создании профсоюза выгодно работодателю. Как обойти запрет профсоюза на увольнение работника. Когда вступление работника в профсоюз не влияет на процедуру его увольнения. Трудовой кодекс устанавливает ряд дополнительных гарантий при увольнении по основаниям, предусмотренным п. В первом случае работодатель обязан направить проект приказа об увольнении в профсоюз, в котором состоит работник, и только по истечении десяти дней после этого он вправе принять решение об увольнении.

Может ли работодатель в этом случае уволить сотрудника — лидера профсоюзной организации на законных основаниях, не нарушив при этом права работника, но и не нанеся ущерб деятельность организации, в которой работает данный работник? В силу специфичности работы профсоюзных лидеров на практике возникает немало проблем, связанных как с осуществлением ими трудовой деятельности, так и с их увольнением. Проблема совершенствования работы профсоюзных органов состоит в выборе профсоюзного лидера, который является ключевой фигурой любого профсоюза. Профсоюзный лидер играет роль оппозиционера работодателю, его представительному органу, административным органам, а также органам государственной власти. Как бы ни были социально и демократично настроены представители оппозиционной стороны, профсоюз всегда выступает со стороны критики указанных органов, противопоставляя себя им. Поэтому роль профсоюзного лидера и его работа связана с вечной критикой как со стороны оппозиционной, так и со стороны тех, кто его избрал, так как он имеет дело с наемными работниками, чья роль не всегда является выгодной в отношении с представителями власти и работодателями.