Положение о стимулировании производственных бригад п

Положение о производственной бригаде и бригадире Типовое положение о производственной бригаде и бригадире , утвержденное Госкомтруда в г. Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. Приведены положения о производственной бригаде , совете бригадиров и другие инструктивные документы, связанные с развитием бригадной формы организации труда и бригадного хозрасчета. Намечается пересмотреть и дополнить отраслевое Положение о производственной бригаде , бригадире, совете бригады , совете бригадиров данными по вводу ИТР в состав бригад и материальному их поощрению в зависимости от результатов работы бригад разработать трудовой паспорт бригады по направлениям их деятельности улучшить работу по повышению квалификации бригадиров, обучению смежным и вторым профессиям для достижения наивысшей производительности труда , проведению школ по обмену опытом работы организовывать смотры-конкурсы на лучшую постановку работы по внедрению и эффективному использованию бригадных форм организации и стимулирования труда. В этом документе определены требования к организации бригад совершенствование специализации участков и цехов, установление рациональных производственных зон, в пределах которых организуется бригада, совершенствование планирования и нормирования труда , создание благоприятных условий для внедрения и расширения многоагрегатного обслуживания, совмещения профессий и функций, обучения смежным профессиям и повышения квалификации работников , совершенствование обслуживания рабочих мест , развитие социалистического соревнования. Комплектование бригад должно осуществляться на основе принципа добровольности при широком разъяснении каждому работнику преимуществ такой организации труда.

Справочник химика 21

Бригадная форма организации и стимулирования труда : правовые аспекты : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Общая характеристика работы. Актуальность исследования.

Горбачева на ряде других совещаний; намечен комплекс основных задач, определяющих стратегический курс нашей экономики на ближайшую и отдаленную перспективу. Среди этих задач - интенсивное развитие народного хозяйства на базе научно-технического прогресса, внедрение эффективных форм управления, бригадной организации и стимулирования труда, сориентированного на конечные результаты работы, дальнейшее повышение благосостояния советских людей.

Особое место среди глубоких преобразований в организации труда, происходящих в х годах, занимает переход от индивидуальных к коллективным формам его организации во всех отраслях народного хозяйства с установлением тесной связи между результатами работы коллективов и системой оплаты труда. Причем речь идет не просто об объединении большинства работников в бригады, а о превращении бригад в основную производственную единицу, в необходимое звено управления производством, функционирующее на началах хозрасчета с оплатой по конечным результатам работы.

Здесь тяжело словчить, спрятаться за чужую спину, яснее видна связь обязательств с конечными результатами производства" [1]. Привлеченные данные свидетельствуют, что бригадная организация труда внедряется интенсивно, становится действенным фактором совершенствования механизма интенсификации производства, широкого вовлечения трудящихся в управление предприятием.

В ряде отраслей промышленности накоплен положительный опыт внедрения бригадной организации труда и особенно комплексных бригад тысячи бригад на начало г. В строительстве получила распространение прогрессивная форма бригадного подряда - сквозной поточный подряд. Из 98,5 тысяч хозрасчетных бригад в строительных организациях, объединяющих миллион тысячи рабочих, 14,8 тысяч бригад на начало года составляли бригады данного вида [4].

Между тем, процесс комплексной разработки и исследования с позиции науки трудового права правовых проблем бригадной организации и стимулирования труда отстает от темпов ее внедрения. В науке советского трудового права в различные годы исследовались лишь отдельные вопросы бригадной формы организации и стимулирования труда А.

Пашерстником, Н. Александровым, Л. Зайкиным, С. Каринским, Р. Лившицем, А. Ставцевой, О. Пестовой, С. Шкурко и другими. В е годы были защищены три диссертационных исследования по этой проблеме. Так, в диссертации Е. Хохлова г. Андреевой в диссертации г. Диссертация Г. Хныкина г. Однако многие теоретические вопросы данной проблемы в юридической литературе не освящены, а некоторые из них не нашли единообразного решения. Так, не раскрыты социально-экономические 3 и правовые предпосылки и условия развития бригадной организации труда в СССР.

Недостаточно исследован правовой статус производственной бригады как первичного звена трудового коллектива и субъекта советского трудового права, отсутствует научно-обоснованная классификация бригад. В монографической, в той числе и диссертационной литературе, не анализировались особенности трудового договора, новые формы участия рабочих и служащих в управлении предприятием при бригадной организации труда. Дальнейшего совершенствования требуют и вопросы стимулирования труда членов производственных бригад: выбор показателей оплаты и премирования; методы учета личного вклада каждого работника в общебригадные результаты труда; распределение коллективного заработка и другие.

Принятые за последние годы нормативные акты, комплексному теоретико-правовому анализу не подвергались, что оказывается на оценке эффективности отдельных положений законодательства и выборе научно-обоснованных направлений его совершенствования.

Кроме того, многие вопросы, возникающие на практике у субъектов трудовых отношений при бригадной организации и стимулировании труда, не нашли своего правового решения.

Все изложенное предопределяет актуальность данной проблемы и предпринятого исследования. Цель и задачи исследования.

Основная цель диссертационного исследования состоит в том, чтобы на основе теоретических выводов и положений выработать обоснованные рекомендации и предложения по совершенствованию правового регулирования трудовых отношения в условиях бригадной организации и стимулирования труда. Теоретической и методологической основой исследования послужили марксистско-ленинский диалектический метод познания, труды классиков марксизма-ленинизма, решения XXVI съезда КПСС и последующих Пленумов ЦК КПСС, другие важнейшие директивные документы партии и правительства.

В диссертации использованы работы по общей теории права, трудовому, гражданскому, административному и некоторым другим отраслям права. Анализ поставленных в работе проблем обусловил изучение научных трудов по философии, экономике, статистике, социологии. Основная информационная база получена при анализе норм Конституции СССР, общесоюзного и республиканского законодатель- 5 ства о труде, материалов судебной практики и практики работы предприятий Москвы, Одессы, Кишинева, Минска и других городов, данных статистики, социологических исследований.

В процессе исследования в работе применялись конкретные методы познания правовых явлений: системный, сравнительный, социологический, логический, комплексный. Научная новизна диссертации состоит в том, что в ней применен комплексный подход к исследованию проблем правового регулирования трудовых производных от них отношений при бригадной организации и стимулировании труда для всех отраслей народного хозяйства страны: проблем организация различных типов бригад в различных отраслях производства, органы их самоуправления и правовые основы функционирования исследуются в органической взаимосвязи с формами оплаты труда в бригаде, стимулирующими высокие конечные результаты работы, повышенную трудовую активность коллектива бригады на базе новейшего законодательства и с учетом требований апрельского года Пленума ЦК КПСС по совершенствованию организации и стимулирования труда в условиях ускорения научно-технического прогресса.

На защиту выносятся следующие основные теоретические положения и практические предложения: 1. Впервые на основе развернутого анализа социально-экономических и правовых предпосылок бригадной организации труда в СССР, функциональных связей бригады в рамках трудового коллектива предприятия и с учетом требований Типового положения о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров от 30 марта года, принятого Госкомтрудом СССР и ВЦСПС [7] , дано определение производственной бригаде как основного социально- 6 производственного звена трудового коллектива, состоящего из рабочих, либо рабочих и инженерно-технических работников, юридически и фактически объединенных для выполнения общих, текущих и перспективных плановых заданий предприятия, имеющего для этого все необходимые социально-экономические и правовые условия, действующего на основе элементов хозяйственного расчета, коллективной ответственности и заинтересованности в конечных результатах труда.

Обоснован вывод, что производственная бригада выступает в пределах своей компетенции своеобразным субъектом советского трудового права. Однако она не обладает, в полном объеме правосубъектностью трудового коллектива предприятия, так как никогда не наделяется всеми правомочиями последнего. Не наделена производственная бригада и трудовой правосубъектностью предприятия, поскольку и при бригадной организации труда в трудовое правоотношение работник вступает путем заключения трудового договора не с бригадой, а с предприятием.

Эти критерии позволяет раскрыть для различных видов производственных бригад их организационно-правовую и организационно-технологическую структуру: а органы самоуправления и их компетенция общее собрание, совет бригады, совет бригадиров ; б основные элементы хозрасчета оперативно-хозяйственная самостоятельность, бригадная самоокупаемость и рентабельность, планирование показателей конечных результатов работы, материальная заинтересованность в коллективных результатах труда и материальная ответственность за упущения в работе; в общность рабочей зоны, 7 предметов и средств труда; г внутренняя расстановка кадров; д системы оплаты труда.

Исследована правовая природа организационно-управленческих правоотношений, субъектами которых заступает производственная бригада. Диссертант различает два вида таких правоотношений: коллектива бригада как единого субъекта с отдельными членами бригады коллективно-бригадные отношения по труду, по терминологии Л. Андреевой ; бригады с администрацией предприятия. Названные правоотношения являются производными от трудовых и по отраслевой принадлежности относятся к советскому трудовому праву, так как вкладываются внутри трудового коллектива предприятия и призваны организовать процесс труда, а не урегулировать имущественные отношения либо отношения власти-подчинения.

Рассмотрены особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора в условиях бригадной организации труда. При этом диссертантом внесены уточнения в такие понятия этого института советского трудового права, как: принцип свободы трудового договора, обоснованность отказа о зачислении в бригаду, определенность трудовой функции, производственная необходимость при временном переводе на другую работу, основания для расторжения трудового договора по инициативе администрации предприятия, по инициативе коллектива бригады и другие.

Впервые исследовано влияние стимулирующей функции заработной платы в условиях бригадной организации труда на достижение конечных результатов работы бригады и дана характеристика правовых средств, обеспечивающих равную оплату за равный труд членов бригады тарифные ставки, сдельные расценки, доплат к ним, премии, ежегодное вознаграждение по итогам работы за год, коэффициента трудового участия и др. На основе теоретических выводов, анализа трудового законодательства и практики его применения, внесены конкретные предложения по дальнейшему совершенствованию правового регулирования трудовых и организационно-управленческих отношений при бригадной организации и стимулировании труда.

Практическая значимость исследования заключается в том, что основные теоретические выводы и рекомендации могут быть учтены при совершенствовании законодательства о труде, а также локальных норм, регулирующих вопросы применения и развития бригадной формы организации и стимулирования труда на конкретных предприятиях.

Материалы диссертации могут быть использованы в учебном процессе по курсу советского трудового права при чтении лекций, спецкурсов, проведении семинарских и практических занятий, в правовой пропаганде. Апробация результатов исследования. Работа выполнена и обсуждена на кафедре трудового права юридического факультета Московского государственного университета им.

Ломоносова г. Кирова г. Основные положения диссертационной работы опубликованы в трех научных статьях. Структура диссертации обусловлена целью и задачами исследования и состоит из введения, трех глав, объединяющих семь параграфов и списка попользованной литературы.

В первой главе - "Бригадная организация труда - ведущая форма коллективного труда на современном этапе" - исследуются социально-экономические и правовые предпосылки бригадной формы организация труда в СССР, дается характеристика видов производственных бригад и их классификация, рассматриваются теоретические и практические проблемы бригады как первичного звена трудового коллектива и субъекта советского трудового права. Возникновение бригадной формы организации труда - закономерное следствие современного этапа научно-технического прогресса.

Крупные агрегаты, поточные и конвейерные линии, новейшие системы машин являются по существу техникой коллективного пользования. Их обслуживание оказывается под силу только группам рабочих, материально и морально заинтересованных в высоких конечных результатах, эффективном использовании оборудования, отличном качестве продукции, экономном использований сырья, материалов, энергии.

Переход от индивидуальных форм организации труда к коллективному обусловливает необходимость дальнейшего совершенствования хозяйственного механизма, повышения трудовой активности трудящихся, создания необходимых предпосылок.

Диссертантом к числу важнейших социально-экономических предпосылок успешного развития бригадной формы организации труда отнесены: закрепление за бригадой производственной площади, технологического оборудования, объема работ; потребность в овладении смежными профессиями; рост уровня культуры труда и сознательности работников; создание ор- 10 ганов бригадного самоуправления; организация социалистического соревнования внутри бригады и с бригадами-смежниками.

Наряду с социально-экономическими предпосылками создания бригад важное значение имеют и правовые. Только при стабильной нормативной базе, адекватно отражающей перемены в трудовых отношениях при бригадной форме организации и стимулирования труда, может быть обеспечено эффективное функционирование бригады и реализованы на практике огромные потенциальные возможности этой формы в условиях научно-технического прогресса.

В детализации централизованных предписаний велика роль локальных нормативных актов, принимаемых на предприятии при переходе на новую форму организации труда. По мнению диссертанта, к числу обязательных локальных актов, которые должны быть разработаны на предприятии, относятся: Положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров; Положение о создании общезаводской и цеховой комиссии по распространению и повышению эффективности бригадной формы организации труда; Методические рекомендации по организации планирования работы бригад.

Решение многих вопросов на практике, связанных с интенсивным развитием бригадной формы организации и стимулирования труда, зависит от теоретической разработки понятия производственной бригады и определения ее как субъекта трудового права. Для решения этих проблем в диссертации использован метод системного анализа, при этом системой обозначен "трудовой коллектив", а компонентом - "производственная бригада".

Определение любого понятия идет по пути установления определенности сущностных признаков, позволяющих выделить именно это понятие из всей совокупности иных. В диссертации обоснован вывод, что четыре главных родовых признака трудового коллектива, наиболее часто выделяемых в юридической литературе, "наследует" его часть - производственная 11 бригада, а именно: производственная бригада как часть трудового коллектива представляет своеобразную по субъектному поставу социальную общность людей; эта общность основана на отношениях социалистической собственности на средства производства; так же как и для трудового коллектива в целом, главным объединяющим началом в бригаде, выступает совместный труд ее членов; в процессе совместного труда члены бригады связаны общностью целей по созданию материальных и духовных благ, выполнению услуг и иных общественно-полезных функций.

В то же время перечисленные признаки трудового коллектива не прямо накладываются на такое его звено, как производственная бригада. Так, специфичен для производственной бригады такой родовой признак, как "совместный труд" в направлении конкретизации места, рода, вида труда в специальности, профессии, квалификации, требуемых для выполнения соответствующей работы работающими в бригаде рабочими и служащими.

Конкретизирован для производственной бригады и родовой признак трудового коллектива - общность целей и интересов ее участников. Члены бригады, сознавая конечную цель своего совместного труда в рамках трудового коллектива например, выпуск машин конкретного профиля , непосредственной целью имеют производство определенных деталей, либо сборку отдельных узлов и т.

С учетом сказанного, в диссертации дано приведенное ранее определение производственной бригады. Выяснение вопроса о признании производственной бригады субъектом трудового права неразрывно связано с рассмотрением основных элементов хозяйственного расчета, поскольку перевод производственных бригад на внутренний хозрасчет бригадный хозрасчет сопровождается качественными изменениями и в ее экономическом и правовом положении. Бригада, являясь первичным звеном трудового 12 коллектива предприятия, наряду с этим становится и субъектом внутренних хозрасчетных отношений, при этом ее оперативно-хозяйственная самостоятельность в рамках соответствующего подразделения значительно возрастает.

Основным признаком хозяйственного расчета является: оперативно-хозяйственная самостоятельность первичного звена трудового коллектива. Право оперативного управления имуществом, закрепленным за бригадой, производно от права оперативного управления предприятия. Внутрихозяйственные имущественные отношения бригады и предприятия, хотя и имеют некоторые признаки гражданско-правовых отношений, тем не менее относятся к организационно-управленческим отношениям, тесно связанным с трудовыми отношениями, кoтоpыe включены в орбиту советского трудового права.

Необходимо подчеркнуть, что признак оперативного управления бригадой обособленным имуществом не дает оснований для утверждения, что между производственной бригадой и предприятием в лице администрации возникают административно-правовые отношения подобные тем, которые существуют по вертикали между предприятием и вышестоящей организацией.

У этих субъектов во взаимоотношениях отсутствуют начала власти - подчинения, которые характерны для административно-правовых отношений. Производственная бригада для предприятия — это форма организация и управления трудом, объединяющим группу рабочих иногда и служащих для выполнения общего технологического задания. Для характеристики производственной бригады в качестве субъекта трудового права важное значение имеет наличие у нее определен- 13 ных прав и обязанностей. Объем этих прав и обязанностей во многом зависит от того, насколько развиты все элементы хозяйственного расчета.

Диссертант разделяет точку зрения С. Иванова, Р. Лившица, Ю. Орловского, Е.

Бригадная форма создает возможности для повышения содержательности труда, эффективного использования рабочего времени, оборудования и на этой основе дальнейшего роста производительности труда и улучшения качества продукции. При этом ускоряется рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими, обеспечивается активное участие рабочих в управлении производством, сокращается текучесть кадров.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Законодательная база Российской Федерации Положение о производственной бригаде Поднести арматурные каркасы, закладные детали, установить согласно проекту. Собрать форму с установкой. Подать бункер с бетоном в камеру, уложить бетон в форму, поднести, подключить вибраторы, уплотнить бетон, отключить.

Полномочия коллективов бригад

Общие положения. Организация заработной платы основывается на следующих общих принципах: оплата труда включая все премиальные составляющие осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний работника, значимости его профессии специальности , занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач. За равный труд производиться равная оплата. Каждому работнику предприятия, в зависимости от занимаемой должности и в соответствии со штатным расписанием, устанавливается коэффициент квалификационного уровня. Генеральный директор, по ходатайству руководителя структурного подразделения, имеет право устанавливать персональные надбавки за индивидуальные профессиональные качества отдельным работникам предприятия. Порядок применения КТУ и специфика премирования путем повышения и снижения КТУ различных категорий персонала, предусматривается положением о материальном и моральном поощрении работников предприятия, а в случае необходимости отдельным положением о материальном и моральном поощрении работников структурных подразделений.

Как оформить бригадный метод работы на производстве?

О сайте Типовое положение о производственной бригаде, сов те бригады, бригадире и совете бригадиров В Типовом положении о производственной бригаде , бригадире, Совете бригады и Совете бригадиров [13] дается оценка бригадной формы организации труда , показана организация и оплата труда в бригаде. Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, широкому внедрению научной организации труда , возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся, способствует решению экономических и социальных задач развития демократических начал в управлении, укреплению трудовой дисциплины , коммунистическому отношению к труду. Справочник бригадира.

Полезное видео:

Оформление и закрытие нарядов в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда

Общие положения В современных условиях бригадная форма организации и стимулирования труда является одним из основных направлений повышения эффективности работы предприятий, широкого вовлечения трудящихся в управление производством и воспитания людей. Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся. Она создает условия для дальнейшей интенсификации общественного производства, ускорения темпов роста производительности труда, улучшения использования рабочего времени и оборудования, способствует экономному расходованию трудовых, материальных и топливно-энергетических ресурсов, открывает возможности для дальнейшего улучшения организаторской и политико-воспитательной работы, укрепления трудовой дисциплины, утверждения духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи.

Законодательная база Российской Федерации

N "О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности". Типовое положение применяется в производственных и научно-производственных объединениях, на комбинатах и промышленных предприятиях, в строительных и ремонтно-строительных организациях, на предприятиях и в организациях транспорта и связи, в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях. Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС постановили: министерствам и ведомствам совместно с центральными республиканскими комитетами профсоюзов: внести соответствующие дополнения и изменения в отраслевые положения о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров; в соответствии с постановлением ЦК КПСС от 10 ноября г. N обеспечить повышение социально-экономической эффективности бригадной формы организации труда за счет широкого внедрения бригад нового типа, наиболее полно отвечающих современным требованиям развития производства, образовательному и культурному уровню трудящихся, создания бригадам условий для высокопроизводительного труда и выполнения установленных планов заданий , более полного использования бригадного хозрасчета и подряда; повысить роль отраслевых научно-исследовательских институтов и центров НОТ в научно-методическом обеспечении повышения эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда, выявлении новых тенденций и прогнозировании ее развития, поручить им оказывать конкретную помощь производственным объединениям и предприятиям в проектировании бригадной организации труда и создании бригад нового типа. Общие положения В современных условиях бригадная форма организации и стимулирования труда является одним из основных направлений повышения эффективности работы предприятий, широкого вовлечения трудящихся в управление производством и воспитания людей. Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся. Она создает условия для дальнейшей интенсификации общественного производства, ускорения темпов роста производительности труда, улучшения использования рабочего времени и оборудования, способствует экономному расходованию трудовых, материальных и топливно-энергетических ресурсов, открывает возможности для дальнейшего улучшения организаторской и политико-воспитательной работы, укрепления трудовой дисциплины, утверждения духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи. При этом создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого трудящегося, ускоряются рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими, обеспечивается расширение профессионального профиля, повышение содержательности труда, сокращается текучесть кадров. Главная задача развития бригадной формы организации труда в современных условиях состоит в существенном повышении эффективности труда новых, а также действующих бригад путем преобразования их в бригады нового типа, создания им необходимых условий для стабильной и высокопроизводительной работы. Бригады нового типа представляют собой укрупненные комплексные и сквозные бригады с оплатой труда по единому наряду за конечный результат и распределением коллективного заработка с применением коэффициента трудового участия.

Утвердить Положение о производственной бригаде осужденных на предприятиях исправительно-трудовых учреждений МВД Республики Беларусь. Распространить действие вышеуказанного Положения на производственные бригады, состоящие из лиц, содержащихся в лечебно-трудовых профилакториях. Установить, что размер доплаты за руководство бригадой не освобожденным от основной работы бригадирам устанавливается руководством учреждения исходя из наличия средств на оплату труда, но не ниже 5 процентов тарифной ставки. Канина В. Заместитель Министра генерал-майор внутренней службы Б. Общие положения 1.

Условия для расчета следующие: длительность рабочего периода составляет часов; время имеет свою норму для разрядов: III р. Узнаем, сколько всего за час рабочие разных разрядов изготовили продукцию. Соответственно это и является планом, который рабочие в бригаде выполняют за 1 час. Теперь рассчитывается сдельный приработок всей бригады в целом. Для изготовления 22 шт. Мы вывели заработок всей бригады, ее премии, а далее следует распределение по работникам заработанного. Обычно все сводится в специальную таблицу, где отражены сведения и расчет, который достаточно объемен, чтобы отразить здесь.

Ни п. 93 Положения о предприятии, ни п. 9 Положения об объединении, ни Типовое положение о производственной бригаде не рассматривают ее См .: Сигиневич А.В. Бригадные формы организации и стимулирования труда.

Бригадная форма организации и стимулирования труда : правовые аспекты : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Общая характеристика работы. Актуальность исследования. Горбачева на ряде других совещаний; намечен комплекс основных задач, определяющих стратегический курс нашей экономики на ближайшую и отдаленную перспективу. Среди этих задач - интенсивное развитие народного хозяйства на базе научно-технического прогресса, внедрение эффективных форм управления, бригадной организации и стимулирования труда, сориентированного на конечные результаты работы, дальнейшее повышение благосостояния советских людей. Особое место среди глубоких преобразований в организации труда, происходящих в х годах, занимает переход от индивидуальных к коллективным формам его организации во всех отраслях народного хозяйства с установлением тесной связи между результатами работы коллективов и системой оплаты труда.

Эти постановления обязали министерства и ведомства, объединения и предприятия разработать и осуществить мероприятия по широкому развитию бригадной формы организации и стимулирования труда, имея в виду, что эта форма должна стать основной. На основе данных постановлений и с учетом опыта работы передовых коллективов Госкомтруд СССР и ВЦСПС утвердили новую редакцию Типового положения о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров, на базе которого в судостроении разработаны Положение о производственной бригаде, Положение о бригадире производственной бригады, Положение о звеньевом производственной бригады, Положение о совете производственной бригады, Положение о совете бригадиров цеха, Положение о совете бригадиров по виду производства, Положение о совете бригадиров завода см. Этот закон устанавливает, что коллектив производственной бригады непосредственно на собрании или через совет бригады участвует в решении вопросов комплектования бригады: никто не может быть включен в бригаду или выведен из ее состава без учета мнения ее членов. Коллектив бригады участвует также в планировании и организации ее работы; рассматривает систему оплаты и стимулирования труда членов коллектива; предлагает и осуществляет меры по внедрению прогрессивных форм организации труда, способствующих повышению его производительности, выполнению планов и заданий с меньшей численностью персонала, более эффективному использованию рабочего времени. В соответствии со ст. В то же время бригада может применить к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания товарищеское замечание, общественный выговор ; передать материалы о нарушителях трудовой дисциплины в товарищеский суд или поставить перед администрацией вопрос о привлечении нарушителей к дисциплинарной ответственности.