Положение о аттестации

Скачано: 93 1. Назначение и область применения Настоящее Положение определяет ответственность, порядок организации и проведения оценки аттестации сотрудников Компании, по результатам которой определяется квалификация сотрудников, необходимость в обучении сотрудников, предлагается План развития карьеры , принимается решение о возможностях перемещения или увольнения сотрудников, материального стимулирования. Базовые документы. Основное содержание положения об аттестации персонала 5. Политика Компании в области оценки индивидуальной деятельности сотрудников Процедура оценки аттестации сотрудников является частью политики Компании в области управления персоналом.

Положение об аттестации работников — образец

В остальных случаях проведение проверки является делом добровольным. Часто наниматели прибегают к ней при необходимости. Например, в преддверии сокращения, чтобы выяснить, кому из подчиненных стоит отдать предпочтение и оставить на работе.

Или для выявления недостатков в профподготовке кадров — тогда результаты мероприятия станут поводом для направления сотрудников на обучение. Кто занимается его составлением Вопросы профпроверки подчиненных относятся к компетенции кадровой службы. Поэтому разработка положения чаще всего поручается кадровику или лицу, уполномоченному на решение кадровых вопросов. В случае если в организации имеется профсоюз, его представителей также нужно привлечь к разработке документа ст.

Приказом Минобрнауки РФ от После того, как документ будет составлен и согласован, он должен быть утвержден работодателем. Это происходит посредством издания утверждающего приказа или проставления подписи руководителя.

Несоблюдение порядка утверждения положения может привести к признанию результатов проверки, проведенной на его основании, недействительными. Также следует помнить, что с готовым документом все подчиненные должны быть обязательно ознакомлены под личную подпись. Также с ним нужно ознакомить каждого нового специалиста при трудоустройстве ч. Содержание положения Условия, обозначенные в документе, касаются всего персонала организации без исключения — от рядового сотрудника до руководителя.

Законодательство не предъявляет требований к содержанию этого документа. Обычно он состоит из нескольких разделов.

Общая информация Здесь указываются цели и задачи мероприятия. Как правило, главная цель — проверка работников на соответствие занимаемой должности. Также рассматриваются категории лиц, которые должны проходить аттестацию здесь же могут быть указаны сотрудники, которые освобождаются от прохождения проверки , а также периодичность и сроки проведения плановых и внеочередных.

Подготовительные мероприятия Рассматривается порядок составления графика проведения проверки, с которым подчиненных следует ознакомить под подпись. Указываются правила уведомления персонала о предстоящей проверке. Порядок проведения Здесь определяется, в каком виде будет проводиться проверка — в письменном или устном, закрепляется порядок формирования аттестационной комиссии, ее состав, процедура проведения мероприятия.

Рассматривается порядок подведения итогов. Также указываются критерии оценки профессионализма работников и процедура документального оформления выводов комиссии, по которым работодатель принимает дальнейшее решение о судьбе сотрудника например, о его повышении или увольнении.

Указанные разделы приведены в качестве примера. При необходимости работодатель может добавить дополнительные пункты. Положение об аттестации работников, образец

Общие положения 1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников школы с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

Положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Документ подписывается всеми членами комиссии, последним ставит подпись ее глава. Результаты оценивания вносятся в аттестационный лист работника. Образец протокола представлен ниже. Работодатели хотят видеть в своей команде наиболее компетентных сотрудников. Для того чтобы проверить, насколько профессиональные качества сотрудника соответствуют занимаемой им должности, проводится специальное мероприятие — аттестация персонала. В некоторых учреждениях она является обязательной, а в других может проводиться по желанию работодателя. Однако если проверки знаний планируется проводить на регулярной основе, то должно быть разработано соответствующее положение об аттестации персонала, которое будет содержать всю необходимую информацию об особенностях этого мероприятия. Цели проверки Такое мероприятие является обязательным в бюджетных учреждениях. Например, регулярную аттестацию должны проходить преподаватели, врачи, бухгалтеры и другие специалисты, работающие в бюджетной сфере.

Как составить положение об аттестации работников

Обновление: 19 октября г. Положение об аттестации работников Положение об аттестации работников образец Руководитель, который уделяет большое внимание качеству своего персонала, может задуматься над необходимостью создания системы проверки своих сотрудников на предмет их профессионализма и соответствия требованиям, которые к ним предъявляются начальством. Для этих целей проводится аттестация, которая позволяет дать оценку профессиональным качествам персонала. Такую проверку должны проходить педагоги, медработники, бухгалтеры и другие бюджетные работники. Как правило, аттестация проводится в следующих целях: выявление недостатков в профподготовке кадров; определение наиболее компетентных работников в случае необходимости кадровых перестановок; принятие решения о повышении или понижении сотрудника; увольнение сотрудников, не отвечающих требованиям организации, и др. Так, результаты аттестации могут стать основанием для: повышения или понижения по карьерной лестнице; увольнения; направления на допобучение. Если в организации отсутствует отдел кадров, разработка положения может быть возложена на лицо, уполномоченное на решение кадровых вопросов. Данное действие совершается путем вынесения утверждающего приказа или проставления на экземпляре положения утверждающей надписи руководителя.

Составляем положение об аттестации работников

Протокол заседания подписывают председатель и секретарь аттестационной комиссии. Аттестация включает в себя следующие этапы: 1 изучение участниками аттестационной комиссии всех представленных в комиссию материалов, а также представленных Работником отчета о проделанной работе и плана работы на будущий период; 2 характеристика Работника его непосредственным руководителем; 3 проверка квалификации и профессионализма знаний, результатов работы в формах собеседования с Работником или рассмотрения его аттестационного задания; 4 оценка пригодности аттестуемого Работника занимаемой должности выполняемой работе , составление рекомендаций; 5 голосование участников комиссии по результатам аттестации; 6 ознакомление аттестуемого Работника с результатами аттестации. Непосредственный руководитель помимо представленной письменной характеристики в устной форме характеризует аттестуемого Работника, в том числе всесторонне оценивает соответствие профессиональной подготовки Работника занимаемой должности выполняемой работе ; его профессиональную компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, трудовую и производственную дисциплину Работника, психологическую совместимость аттестуемого Работника с другими членами трудового коллектива, приводит объективные показатели результаты работы аттестуемого за последний отчетный период и в динамике развития.

Положение об аттестации работников

Для назначения аттестации работодатель издает приказ, в котором указаны фамилия, имя, должность, наименование подразделения, в котором работает претендент, даты проведения аттестации, список документов, предоставленных в аттестационную комиссию, фамилии работников, ответственных за их подготовку. Также в приказе должен быть указан состав аттестационной комиссии. Проведению аттестации должна предшествовать подготовительная работа, организованная руководителями учреждений культуры. В это время работникам разъясняются цели, условия и формы проведения аттестации. Также работники знакомятся с материалами, подготовленными для комиссии.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2019

В случае временного отсутствия болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя. Заместитель председателя аттестационной комиссии: - исполняет обязанности председателя в его отсутствие отпуск, командировка и т. Порядок работы аттестационной комиссии. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком аттестации, утвержденным руководителем организации. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. К документации аттестационной комиссии относятся: - приказ руководителя организации о составе, графике заседаний аттестационной комиссии; - протоколы заседаний аттестационной комиссии; - документы по аттестации педагогических работников в составе личных дел представление, выписка из протокола заседания аттестационной комиссии ; - журналы регистрации документов: 1 журнал регистрации представлений на аттестацию с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности; 2 журнал регистрации письменных обращений педагогических работников.

Состав персонала, подлежащий аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников. Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином нормативном правовом акте общеотраслевого и обязательного характера не установлено, что любой работодатель должен периодически проверять профессиональную пригодность своих работников.

Какие разделы включить в Положение об аттестации Справка В Положение об аттестации в организации включают следующие разделы: общие положения; порядок проведения аттестации ; последствия аттестации. В частности, аттестация может проводиться с целью улучшения процессов подбора и расстановки кадрового состава в организации для улучшения эффективности, качества работы, обеспечения карьерного роста, проверки компетентных качеств работающих специалистов, результативности их труда. Образец Положения об аттестации включает порядок проведения внеочередных аттестаций, содержит перечень специалистов, не подлежащих проверке, например, это могут быть сотрудники, которые проработали в должности менее одного года или двух лет, беременные женщины и сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. После выхода из декрета работники подлежат аттестации не ранее чем через один год. Непосредственную подготовку самого графика проводит начальник отдела кадров за один-два месяца до процедуры. В графике указывают реквизиты и должности аттестуемых, наименование структурного подразделения, дату, время проведения проверки. Всю информацию рекомендуем донести до сведения сотрудников, получить от них подпись не позднее чем за один месяц до соответствующей даты, определенной в Положении.

Поэтому остановимся на основных моментах локального Положения об аттестации персонала, которые имеют юридическое значение и являются.

В остальных случаях проведение проверки является делом добровольным. Часто наниматели прибегают к ней при необходимости. Например, в преддверии сокращения, чтобы выяснить, кому из подчиненных стоит отдать предпочтение и оставить на работе. Или для выявления недостатков в профподготовке кадров — тогда результаты мероприятия станут поводом для направления сотрудников на обучение. Кто занимается его составлением Вопросы профпроверки подчиненных относятся к компетенции кадровой службы. Поэтому разработка положения чаще всего поручается кадровику или лицу, уполномоченному на решение кадровых вопросов. В случае если в организации имеется профсоюз, его представителей также нужно привлечь к разработке документа ст. Приказом Минобрнауки РФ от

Кадры Составляем положение об аттестации работников Любая бюджетная организация рано или поздно должна проверить квалификационный уровень сотрудников, а для этого понадобится положение об аттестации. Разберемся, как его составить. Значение этого документа, как и правильный алгоритм его принятия, переоценить сложно.