Меры взыскания федеральной гражданской службы

Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря года ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания: 1 замечание; 3 предупреждение о неполном должностном соответствии. Статья Увольнение в связи с утратой доверия 1. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий.

Дисциплинарная ответственность государственных служащих (Шадрина Т.В.)

При этом Закон о прокуратуре не устанавливает порядок проведения расследования по факту совершения дисциплинарного проступка, а лишь устанавливает сроки наложения дисциплинарного, а также указывает на возможность временного но не более чем на один месяц отстранения работника от должности с сохранением денежного содержания до решения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания.

Положение о службе в органах внутренних дел регулирует вопросы, связанные в том числе и с привлечением сотрудников органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности. Данное Положение распространяет свое действие и на сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний в объеме, установленном Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы В Положении содержится определение "служебной дисциплины в органах внутренних дел" ст.

В соответствии со ст. В учебных заведениях Министерства внутренних дел Российской Федерации кроме перечисленных видов взысканий применяются взыскания в виде назначения вне очереди в наряд по службе за исключением назначения в караул или дежурным по подразделению , а также отчисление из учебного заведения.

При этом в ст. Для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности у него необходимо затребовать письменное объяснение. Проверка указанных в этом объяснении сведений проводится только при необходимости. В этом случае выносится заключение.

Может проводиться и служебная проверка. Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в ст. Сотрудники таможенной службы привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с Дисциплинарным уставом таможенной службы Российской Федерации 13 далее - ДУ ТС РФ.

Как и Положение о службе в органах внутренних дел, ДУ ТС РФ устанавливает обязанность затребования от сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, письменного объяснения. А служебная проверка проводится только по необходимости. Таким образом, в отсутствие федерального закона о правоохранительной службе дисциплинарные взыскания, которые налагаются на сотрудников органов правоохранительной службы, и порядок привлечения сотрудников этих органов к дисциплинарной ответственности различаются.

При рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности военнослужащих важным является положение ст. Таким образом, если, рассматривая привлечение к дисциплинарной ответственности граждан, состоящих на государственной гражданской или правоохранительной службе, мы руководствуемся положениями ТК РФ и ведем речь о специальной дисциплинарной ответственности, то в случае привлечения к дисциплинарной ответственности граждан, имеющих статус военнослужащего, руководствуемся уже Федеральным законом от 27 мая г.

И если в нормативных документах, определяющих порядок привлечения граждан, имеющих статус государственного гражданского служащего или сотрудника органа правоохранительной службы, речь идет о служебной дисциплине, то в случае с военнослужащими это уже "воинская дисциплина", которая в соответствии со ст. Такой вид взыскания, как замечание установленный ТК РФ , в соответствии со ст. Письменное проведение "разбирательства" по дисциплинарному проступку военнослужащего обязательно только в случае, если военнослужащий совершил грубый дисциплинарный проступок перечень которых определен в ст.

Разбирательство по грубому дисциплинарному проступку заканчивается составлением протокола о грубом дисциплинарном проступке ст.

Это связано с тем, что на основании материалов разбирательства по грубому дисциплинарному проступку и указанного протокола, совершивший грубый дисциплинарный проступок военнослужащий, может быть подвергнут дисциплинарному аресту.

В соответствии с Федеральным законом от 1 января г. NФЗ "О судопроизводстве по материалам о грубых дисциплинарных проступках при применении к военнослужащим дисциплинарного ареста и об исполнении дисциплинарного ареста" 18 дисциплинарному аресту военнослужащего можно подвергнуть только на основании постановления военного суда. Таким образом, из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы: 1. Государственные служащие могут привлекаться к дисциплинарной ответственности как на основании ТК РФ, так и на основании Закона о статусе военнослужащих.

Государственные служащие государственной гражданской службы и правоохранительной службы привлекаются в соответствии с ТК РФ к специальной дисциплинарной ответственности за нарушение служебной дисциплины а не трудовой, как остальные работники.

Служебная дисциплина предполагает соблюдение служебного распорядка, который определяется исключительно федеральными законами и иными нормативными правовыми и нормативными актами государственного органа, а не коллективными договорами и соглашениями как трудовая дисциплина. Военнослужащие за нарушение воинской дисциплины привлекаются к дисциплинарной ответственности на основании Закона о статусе военнослужащих. В отсутствие специального федерального закона о правоохранительной службе на сотрудников различных органов правоохранительной службы налагаются различные дисциплинарные взыскания, перечень которых больше, чем установлен в ТК РФ.

Обязательным условием для наложения на государственных гражданских служащих как и на работников дисциплинарного взыскания является наличие письменного объяснения государственного служащего. Закон о государственной гражданской службе устанавливает необходимость проведения служебной проверки по каждому случаю совершения госслужащим дисциплинарного проступка.

Необходимость письменного объяснения от сотрудников большинства органов правоохранительной службы или военнослужащего, совершивших дисциплинарный проступок, законы не устанавливают. При этом формой письменного расследования по дисциплинарным проступкам сотрудников органов правоохранительной службы является служебная проверка, а по дисциплинарным проступкам военнослужащих - "разбирательство". Военнослужащие и сотрудники органов правоохранительной службы, имеющие специальные звания, за совершение административных правонарушений за исключением административных правонарушений, предусмотренных ч.

Однако только военнослужащие могут быть подвергнуты такому дисциплинарному наказанию, как дисциплинарный арест данное взыскание предполагается как "заменитель" административного ареста, к которому ни военнослужащие, ни сотрудники органов правоохранительной службы, имеющие специальные звания, не привлекаются. Наибольшее количество видов дисциплинарных взысканий предусмотрено для военнослужащих.

Именно для военнослужащих вопросы привлечения их к дисциплинарной ответственности наиболее детально регламентированы как Законом о статусе военнослужащих, так и ДУ ВС РФ положения которого во многом дублируют положения Закона о статусе военнослужащих.

Курс трудового права: учеб. Теория государства и права. N "О прокуратуре Российской Федерации"; ст. Постановлением ВС РФ от 23 декабря г. N; Положение о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ утв. Указом Президента РФ от 5 июня г. N ; ст. Постановлением Правительства РФ от 30 сентября г. NФЗ "О судебных приставах"; ст. Указом Президента РФ от 13 октября г. Приказом Минюста РФ от 6 июня г. N76 зарегистрировано в Минюсте РФ 23 июня г.

NФЗ "О воинской обязанности и военной службе" с изм. N47 ч. N49 ч.

Федеральная программа реформирования Основные направления реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации Проблемы и перспективы развития государственной гражданской службы Российской Федерации Государственная кадровая политика и кадровая доктрина Теоретические основы государственной кадровой политики Приоритетные направления государственной кадровой политики Российской Федерации Кадровая доктрина. Дополнительное профессиональное образование кадров гражданской службы Правовая база и принципы профессионального развития гражданских служащих Организация дополнительного профессионального образования Государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих Коррупция в органах государственной власти Сущность коррупции как социального явления Аспекты коррупции Причины и формы распространения коррупции в органах государственной власти Формы проявления коррупции Правые основы и меры противодействия коррупции в системе государственной службы Организационные меры противодействия коррупции на государственной службе Нравственные основы государственной службы и кадровой политики Нравственные принципы кадровой политики и служебной деятельности государственных служащих Требования к служебному поведению гражданских служащих.

Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим

Дисциплинарная ответственность государственных служащих Шадрина Т. Дата размещения статьи: Государственные гражданские и муниципальные служащие также довольно часто пренебрегают правилами внутреннего трудового распорядка и своими служебными обязанностями. Сегодня поговорим о дисциплинарной ответственности данной категории работников. Прочитав статью, вы узнаете, какие виды дисциплинарного воздействия применимы к государственным гражданским служащим, за какие нарушения трудовой дисциплины возможно расторжение служебного контракта, какова процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и какие последствия могут быть для представителя нанимателя при неправильном применении норм законодательства в данной области. Служебная дисциплина на государственной гражданской службе Основным нормативным актом, регламентирующим служебные отношения, является Федеральный закон от

Дисциплинарные взыскания, налагаемые на государственных гражданских служащих: проблема выбора

Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим Дисциплинарная ответственность рассматривается в правовой науке как одна из форм принуждения, применяемого уполномоченными должностными лицами органами к лицам, совершившим дисциплинарное правонарушение, и влекущего неблагоприятные последствия для нарушителя. Федеральный закон от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Закон о государственной гражданской службе предусматривает специальную дисциплинарную ответственность государственных гражданских служащих. Большинством этих особенностей характеризуется и привлечение к дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих. Дисциплинарная ответственность государственных служащих, на наш взгляд, должна обладать сущностными отличиями от аналогичного института трудового законодательства.

Статья 57. Дисциплинарные взыскания

Показать предыдущую страницу документа исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Очередные специальные звания, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, присваиваются сотруднику последовательно по истечении срока, установленного для прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в предыдущем специальном звании, и при условии, что сотрудник замещает должность в уголовно-исполнительной системе, по которой предусмотрено специальное звание, равное специальному званию, присваиваемому сотруднику, или более высокое, чем специальное звание, присваиваемое сотруднику. В случае необоснованной задержки представления сотрудника к присвоению очередного специального звания соответствующее специальное звание присваивается ему со следующего дня по истечении срока пребывания в предыдущем специальном звании. Порядок присвоения специальных званий, соответствующих должностям высшего начальствующего состава, устанавливается Президентом Российской Федерации.

Служебная дисциплина государственных гражданских служащих

При этом Закон о прокуратуре не устанавливает порядок проведения расследования по факту совершения дисциплинарного проступка, а лишь устанавливает сроки наложения дисциплинарного, а также указывает на возможность временного но не более чем на один месяц отстранения работника от должности с сохранением денежного содержания до решения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания. Положение о службе в органах внутренних дел регулирует вопросы, связанные в том числе и с привлечением сотрудников органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности. Данное Положение распространяет свое действие и на сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний в объеме, установленном Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы В Положении содержится определение "служебной дисциплины в органах внутренних дел" ст. В соответствии со ст. В учебных заведениях Министерства внутренних дел Российской Федерации кроме перечисленных видов взысканий применяются взыскания в виде назначения вне очереди в наряд по службе за исключением назначения в караул или дежурным по подразделению , а также отчисление из учебного заведения.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Правила ведения подраздела. Данная информация размещается в подразделе в течение пяти рабочий дней со дня издания правового акта. В случае отсутствия фактов применения мер юридической ответственности к гражданским служащим в течение полугода в подразделе размещается соответствующая запись. Информация о применении мер юридической дисциплинарной ответственности к гражданским служащим за предыдущие периоды удалению не подлежит! Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря года ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами , налагаются следующие взыскания: замечание; предупреждение о неполном должностном соответствии. Статья

Основы государственной службы и кадровой политики

Дисциплинарные взыскания, налагаемые на государственных гражданских служащих: проблема выбора "Кадровик. На основе анализа практики применения дисциплинарной ответственности гражданских служащих выявляются проблемы, связанные с действующей системой дисциплинарных взысканий, и вносятся предложения о необходимости упорядочения и строгой регламентации дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих нормами закона. Нормативное закрепление дисциплинарных взысканий В соответствии с п. Следовательно, перечень дисциплинарных взысканий в отношении государственных гражданских служащих должен устанавливаться Федеральным законом от При сравнении норм Закона N ФЗ и норм Трудового кодекса РФ становится очевидным, что предусмотренные ими перечни дисциплинарных взысканий практически совпадают. Правда, для гражданских служащих предусмотрены такие специфические взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы. Характер дисциплинарных взысканий Анализ видов дисциплинарных взысканий, налагаемых на государственных гражданских служащих, позволяет утверждать, что большинство из них носит моральный характер замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии , другие освобождение от замещаемой должности гражданской службы, увольнение по основаниям, предусмотренным Законом N ФЗ - санкции, задерживающие должностной рост, выгодное перемещение по службе или лишающие возможности продолжать службу в данном органе. Полагаем, что, руководствуясь принципом целесообразности дисциплинарной ответственности - одним из принципов юридической ответственности, моральными взысканиями не всегда можно добиться желаемой цели.

Меры юридической ответственности

Приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям Роспечать от 31 мая г. N г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 7 июля г. Регистрационный N В соответствии со статьями 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля г. N зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 января г. Утвердить прилагаемый Порядок проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Федеральном агентстве по печати и массовым коммуникациям. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.

Дисциплинарные взыскания. Федеральный закон от N ФЗ (ред . от ) "О государственной гражданской службе Российской.

Меры взыскания федеральной гражданской службы

Служебная дисциплина государственных гражданских служащих 06 Декабря Статья 56 Федерального закона от Государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме.

Статья Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания 1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.