Как часто проводится аттестация гражданских служащих

Кадровая служба Аттестация гражданского служащего служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска. Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического правового подразделения и подразделения, в котором служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы , представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. В состав аттестационной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля г. Установить, что расходы, связанные с проведением аттестации государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации, осуществляются в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации. Кадровая служба.

Аттестация государственных гражданских служащих проводится

В этих нормах также оговаривается порядок, частота и другие детали проведения аттестации. Кто должен проходить аттестацию Согласно закону, проходить аттестацию обязаны все государственные гражданские служащие. Исключение составляют следующие категории: служащие, проработавшие на занимаемой должности менее 1 года; служащие, достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; служащие, прошедшие аттестацию менее одного года назад; служащие, замещающие должности руководителей, помощников и советников, с которыми заключен срочный трудовой контракт за исключением должностей, назначение на которые производится президентом или правительством.

Цель аттестации гражданского служащего С какой целью проводится аттестация гражданского служащего? Основная цель аттестации государственного гражданского служащего — определение соответствия работника государственной гражданской службы его должности на основании его профессиональной деятельности. Кроме этого, оценивание знаний помогает своевременно выделить перспективных специалистов, определить их потенциал или необходимость направить на дополнительное обучение с целью повышения квалификации или переобучение.

В свою очередь, государственные гражданские служащие, показавшие в ходе аттестации негативные результаты, могут быть понижены в должности или даже при определенных обстоятельствах освобождены от занимаемой должности и уволены с государственной гражданской службы.

Частота проведения аттестации гражданского служащего Как часто проводится аттестация гражданского служащего? Существуют два вида аттестации: очередная — проводится раз в три года; внеочередная — может проводиться до истечения трехлетнего срока с момента последнего оценивания.

Внеочередная аттестация гражданских служащих может проводиться по соглашению сторон с учетом годового отчета о результатах профессиональной деятельности служащего. Также она может быть проведена по инициативе нанимателя в связи с необходимостью сокращения кадрового состава или изменения условий оплаты труда. Порядок проведения Детали организации и проведения аттестации в государственных структурах должны быть разработаны и закреплены в специальном нормативном акте.

Но суть его остается одна — в нем содержится полная информация о графике аттестации, аттестационной комиссии, необходимых документах, списке государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации, и непосредственно процедуре проведения.

Аттестационная комиссия Порядок и правила формирования аттестационной комиссии подробно описаны в ст. Аттестационная комиссия должна быть сформирована таким образом, чтобы среди ее членов не возникали конфликты интересов, которые могут повлиять на вынесение решений.

Кроме того, должна учитываться специфика должностных обязанностей служащих, поэтому при необходимости может быть создано несколько комиссий. Например, аттестация государственных гражданских служащих, использующих в своей работе информацию, содержащую государственную тайну, проводится отдельно.

При этом и члены аттестационной комиссии должны иметь соответствующий допуск. Комиссия должна состоять из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Ее членами могут быть: представитель нанимателя, представитель федерального государственного органа по управлению госслужбой, представители образовательных организаций в качестве независимых экспертов. Все члены аттестационной комиссии имеют равные права при принятии решений. Если член аттестационной комиссии сам является государственным гражданским служащим, которому положено пройти эту процедуру, он временно выводится из состава комиссии.

График аттестации График аттестации государственных гражданских служащих составляется ежегодно и утверждается нанимателем. При этом каждый из аттестуемых должен быть ознакомлен с этим документом не позднее чем за месяц до ее проведения. График должен содержать следующие сведения: название государственной структуры, подразделения, в которых проводится аттестация; перечень государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации; дата, время и место проведения аттестации; дата предоставления в комиссию необходимых документов; список ответственных за их предоставление руководителей.

Бланк графика проведения аттестации Скачать Подготовка документов Абсолютно на каждого гражданского служащего, подлежащего аттестации, готовится пакет документов, который должен содержаться в положении об аттестации. Обычно в него включают: аттестационный лист с результатами предыдущей аттестации; отзыв об исполнении государственным гражданским служащим своих обязанностей, подписанный руководителями и самим служащим; отчеты о проделанной работе и т.

Бланк аттестационного листа.

В этих нормах также оговаривается порядок, частота и другие детали проведения аттестации.

Как аттестовать гражданского служащего

Аттестация государственного гражданского служащего Аттестация государственного гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы. Аттестация государственного гражданского служащего проводится один раз в три года. Внеочередная аттестация государственного гражданского служащего может проводиться только по специальному решению. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением государственным органом задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. Также, учитываются результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности. По результатам аттестации государственного гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: - соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы; - соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста; - соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

Методика проведения аттестации

Сроки и обжалование аттестации. Как проводится аттестация гражданских служащих. Аттестация госслужащих проводится в соответствии с Федеральным законом от По итогам проверки определяется соответствует работник занимаемой должности или нет, а также даются рекомендации о его переводе, направлении на курсы повышения квалификации или увольнении. О том, как проходит аттестация госслужащих поговорим в данной статье. Аттестация госслужащих — обязательна для каждого работника и проводится с определённой периодичностью. Данная процедура позволяет:. Проверке подлежат все работники государственных организаций. Исключение составляют следующие сотрудники:. В отношении женщин, находящихся в декретных отпусках, проверка соответствия проводится только через 1 год после окончания таких отпусков;.

Как часто проводится аттестация гражданского служащего

Методика проведения аттестации ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена Александровна Мартынова Уровень полного успеха соответствует нормальной результативности Уровень, превышающий полный успех Уровень выдающихся успехов Комментарии: Аттестацию предлагается считать успешной в случае, если по каждому из критериев оценки служащий получил оценку не ниже 2-х баллов. Формы оценки оценочные процедуры для проведения аттестации разрабатываются на основе предложенных критериев оценки и не должны противоречить действующему законодательству. В качестве основных оценочных процедур при проведении аттестации должны быть использованы: Отзыв о профессиональной служебной деятельности пишется руководителем аттестуемого 2. Анализ представленных документов производится членами аттестационной комиссии 3.

Полезное видео:

Аттестация гражданских служащих

Контроль за исполнением приказа возложить на Майкову И. Председатель комитета А. Томская область Контроль за исполнением приказа возложить на Майкову И.

Законодательная база Российской Федерации

Контроль за исполнением приказа возложить на Майкову И. Председатель комитета А. Общие положения 1. Методика проведения аттестации государственных гражданских служащих комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области далее — Методика, комитет определяет общие требования к процедуре проведения аттестации государственных гражданских служащих в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Новгородской области далее — гражданская служба на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

Статья Аттестация гражданских служащих 1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой.

Управление государственной службы и кадровой политики

Аттестация государственных гражданских служащих проводится Пока оценок нет Просмотры просмотров Одной из важнейших задач стоящей перед кадровой службой государственного органа, является формирование кадрового состава. Понятие кадрового состава раскрывается в п. Одним из основных направлений организации работы по формированию кадрового состава определена оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредствам проведения аттестации или квалификационного экзамена. Вопросы проведения аттестации государственных гражданских служащих регламентируются ст. Вместе с тем, в законодательстве о государственной службе отсутствует легальное определение понятия аттестации. Данный вопрос остался не урегулированным и Трудовым кодексом Российской Федерации. Как часто проводится аттестация гражданских служащих. Рассмотрим некоторые определения аттестации, приводимые в юридической литературе.

В соответствии с Положением целью аттестации является определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Формирование аттестационной комиссии В состав аттестационной комиссии включаются: 1.

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля г. Изменения и поправки В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы Российской Федерации и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Российской Федерации постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации. Установить на основании части 6 статьи 71 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", что до образования федерального государственного органа по управлению государственной службой и государственных органов субъектов Российской Федерации по управлению государственной службой функции этих органов, предусмотренные Положением, утвержденным настоящим Указом, выполняются государственными органами аппаратами государственных органов , в которых проводится аттестация, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. Правительству Российской Федерации обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением аттестации федеральных государственных гражданских служащих, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание федеральных государственных органов или их аппаратов. Установить, что расходы, связанные с проведением аттестации государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации, осуществляются в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации. Признать утратившими силу: Указ Президента Российской Федерации от 9 марта г.

Приказ Федеральной службы государственной статистики Росстат от 14 апреля г. N г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 29 мая г. Регистрационный N В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г.