План приема передачи дел и должности

Введение Главная цель приема дел и должности заключается в том, чтобы дать возможность вновь назначенному начальнику медицинской службы, командиру медицинской роты начальнику медицинского пункта воинской части ознакомиться с деятельностью воинской части, состоянием медицинского обеспечения воинской части, личным составом медицинской службы, боевой и мобилизационной готовностью медицинских воинских подразделений, их практической работой. На основе информации, собранной в процессе приема дел и должности, представляется возможным вновь прибывшему в часть офицеру медицинской службы определить первоочередные задачи медицинской службы, медицинского воинского подразделения и наметить мероприятия на ближайший период своей деятельности. Кроме того, изучив объем работы медицинской службы, медицинского подразделения воинской части, офицер, принявший дела и должность, получает представление о содержании предстоящей работы в конкретной воинской части и может наметить направления совершенствования, улучшения деятельности медицинской службы или медицинского подразделения воинской части. Пособие предназначается для курсантов, слушателей академии и молодых врачей. Общие положения о порядке приема дел и должности Управленческая деятельность начальника медицинской службы командира медицинской роты, начальника медицинского пункта воинской части начинается с приема дел и должности.

VII. Порядок приема (сдачи) дел и должности

Общие положения В соответствии с требованиями Устава внутренней службы ВС РФ каждый офицер, назначенный на должность, обязан принять её. Приём должности проводится в целях повышения ответственности командира начальника за состояние подразделения службы. Кроме того, акт приёма и сдачи дел и должности позволяет принимающему определить истинное состояние дел в подразделении службе , в том числе имеющиеся утраты и недостатки по ВВТ и имуществу.

Офицеры, окончившие военно-учебные заведения переведённые из одной части в другую представляются командиру части и его заместителям. После представления командиру части, с офицерами проводится беседа, в ходе которой определяются их назначения на должности.

В последующем офицеры представляются своим непосредственным начальникам. Офицерам и личному составу части представление осуществляется на ближайшем служебном совещании или построении.

В ходе представления, непосредственный начальник обязан провести беседу с вновь назначенным офицером в присутствии сдающего дела и должность по следующим вопросам: — характеризует состояние дел в подразделении; — доводит достигнутые успехи и имеющиеся недостатки в подразделении, которые необходимо устранить в первую очередь; — доводит главные и частные задачи, стоящие перед подразделением; — даёт полную характеристику должностным лицам сержантскому составу , военнослужащим, призванным по контракту, при необходимости каждому солдату срочной службы; — определяет время и место представления личному составу подразделения.

Работу по приёму дел и должности командира подразделения, вновь назначенному офицеру целесообразно осуществлять в следующей последовательности: — провести сверку данных о количестве числящихся по книгам учёта в подразделении личного состава, ВВТ и имущества с данными соответствующих служб старшего начальника; — провести непосредственный приём дел и должности; — документально оформить результаты приёма дел и должности. Приём дел и должности проводится на основании приказа по воинской части и плана, утвержденного непосредственным начальником.

План является обязательным документом при приёме должности и включает выполнение следующих мероприятий: — порядок заслушивания докладов должностных лиц для командира автомобильного взвода это будут заместитель командира взвода и командиры отделений, должности которых могут занимать военнослужащие по контракту, а не только сержанты срочной службы ; — очередность и сроки проверки ВВТ и материальных средств; — время составления ведомостей наличия и качественного состояния ВВТ и материальных средств.

Сроки приёма должности командира подразделения могут быть следующие: — командир роты — не более 5 дней; — командир взвода — 3 дня. Командир подразделения приём должности осуществляет лично, на основании плана приёма дел и должности, в следующей последовательности: — принять личный состав подразделения. Регламент служебного времени и другие вопросы Последовательность выполнения мероприятий при приёме должности в каждом конкретном случае может быть различной, ибо она зависит от условий обстановки и тех задач, которые решает подразделение.

Во всех случаях работа по приёму должности должна быть организована таким образом, чтобы к установленному сроку подготовить рапорт и акт о приёме. При вынужденной задержке по приёму, принимающий должность обязан доложить об этом своему непосредственному командиру начальнику. Приём личного состава Приём личного состава является важнейшим направлением работы при приёме дел и должности командиром подразделения. При этом он обязан твердо знать: 1. В отделении, экипаже военнослужащие учитываются лично командирами отделений, экипажей в соответствии с должностным предназначением.

Списки личного состава в этих подразделениях не составляются. Изучая подчинённых в ходе приёма дел и должности, командир подразделения использует информацию, полученную от непосредственного начальника и подчинённых командиров.

При проведении индивидуальных бесед с подчинёнными он должен выяснить: общие сведения; направленность личности и мотивы поведения воина; взаимоотношения с другими военнослужащими; общественная активность. Общие сведения: Воинское звание, фамилию, имя, отчество, год, месяц, число и место рождения и призыва на военную службу; род занятий до армии, специальность, время и место работы; переведён ли из другой воинской части, причина перемещения по службе, образование и общее интеллектуальное развитие кругозор , способности и наклонности, развитие речи словарный состав, умение выразить речь устно и письменно ; национальность; социально-классовое происхождение из семьи военнослужащего, служащего, рабочего, интеллигента, крестьянина ; сведения о родителях и близких родственниках полный или неполный состав семьи, при отсутствии родителей — кто занимался воспитанием, их место жительства, род занятий, заслуги перед Родиной.

К ним относятся: отец отчим , мать мачеха , братья, сестры, дедушка, бабушка, опекуны; общее физическое развитие здоровье, перенесённые болезни, травмы, как часто подвержен заболеваниям, какими видами спорта занимался, каковы результаты, какими физическими недостатками страдает, как это морально воздействует; семейное положение холост, женат, наличие детей, род занятий жены, адрес проживания.

При ознакомлении с условиями жизни и воспитания в семье, командир подразделения обязан выяснить до подробностей имел ли приводы в милицию, привлекался ли к судебной ответственности и за что, доводилось ли употреблять наркотические вещества, имел ли связь с женщинами, был ли подвержен венерическим заболеваниям, были ли суицидальные явления среди близких родственников и как он сам к этому относится, склонен ли к употреблению спиртных напитков, каково отношение к военной службе, есть ли друзья, кто они и какое у них отношение к службе в армии.

Имеется ли девушка, и какое время продолжаются взаимоотношения, осуществляется ли переписка, какие общие планы на будущее. Взаимоотношения с другими военнослужащими: Положение в коллективе, имеет ли авторитет у своих товарищей пользуется ли авторитетом, на чем он основан , отношение к товарищам по коллективу дорожит мнением коллектива, пренебрегает, равнодушен ; бывают ли конфликты с товарищами по службе и в чём их причина; взаимоотношения с младшими командирами, с офицерами, доволен ли своим положением в коллективе и какое положение хотел бы занять, дорожит ли традициями своего подразделения; взаимоотношения и контакты с товарищами, знакомыми за пределами части, с кем поддерживает связь и как часто переписывается с друзьями, проявление войскового товарищества и взаимопомощь.

Общественная активность: отношение к общественной жизни, работе и задачам своего подразделения дорожит ею, инициативен, равнодушен, относится отрицательно, всячески избегает её ; участие в жизни коллектива имеет постоянные поручения, никаких поручений не выполняет и общественных нагрузок не имеет ; интерес к жизни, страны и международным событиям читает газеты постоянно, эпизодически, совсем не читает и т. Чтобы познавательная беседа прошла успешно, необходимо соблюдать следующие правила: в начале беседы обязательно поинтересоваться здоровьем родителей и близких, узнать, когда было последнее письмо из дома корректно поинтересоваться о чём пишут ; условия и место беседы должны располагать к доверительному разговору; при беседе, не делать ни каких записей, стараться запомнить больше информации и сделать записи в педагогическом дневнике с обязательным выводом, только после проведения беседы.

Вопросы формировать просто и ясно, не перебивая, выслушать подчинённого до конца, не допускать назидательный и приказной тон. В конце беседы узнать, какие есть жалобы, просьбы, заявления, предложения. Глубокое изучение и знание своих подчинённых является важнейшим условием морально-психологического состояния личного состава и воинской дисциплины в подразделении, даёт возможность командиру более успешно вести индивидуальную воспитательную работу и положительно влиять на воспитуемого.

Перед приёмом дел и должности, командир подразделения обязан изучить эти руководящие документы и строго ими руководствоваться. В акте списания форма 11 стрелковое оружие учитывается комплектно, по видам и образцам вместе с положенным к нему индивидуальным комплектом ЗИП.

На каждый вид оружия отводится несколько страниц в зависимости от движения вооружения. В конце книги отводится несколько листов для ведения камерного учета всего оружия.

Боеприпасы к оружию учитываются по-номенклатурно с указанием типа калибра, действия пуль, номера завода и года изготовления. Книги учёта хранятся у старшины командира подразделения. Стрелковое оружие закрепляется за личным составом под роспись в ведомости закрепления оружия за личным составом. Ведомость составляется на каждый период обучения и хранится совместно с книгой учёта наличия и движения материальных средств у старшины командира подразделения.

Закреплённое за военнослужащим стрелковое оружие записывается в военный билет удостоверение личности с указанием образца, серии, номера оружия и даты выдачи. Каждая запись о выдаче и сдаче оружия заверяется подписью командира подразделения и скрепляется гербовой печатью воинской части. Хранить в подразделении незакреплённое оружие не разрешается. Порядок приёма документации подразделения Учёт наличия, движения и качественного состояния материальных средств в подразделении организует командир подразделения.

Акт о списании материальных запасов форма Книга складского учёта форма М Инвентарный список основных средств форма ОС Книга учёта материальных ценностей, выданных во временное пользование форма А также в подразделении ведутся: книга выдачи оружия боеприпасов; книга осмотра проверки вооружения, военной техники и боеприпасов; формуляры и паспорта на технику и вооружение.

Учёт материальных средств кроме бронетанковой, автомобильной техники и имущества, а также инженерной техники и горючего ведётся старшиной роты в целом за подразделение в книге складского учёта форма М и инвентарном списке основных средств форма ОС , где на каждый вид материальных средств вооружение, боеприпасы, инженерное имущество, средства связи, вещевое, квартирно-эксплуатационное и т. Учёт бронетанковой, автомобильной техники и имущества, а также инженерной техники и горючего в подразделении, расположенном или действующем со своей воинской частью не ведется, а ведётся в соответствующих службах воинских частей.

Количество листов удостоверяется подписями: в книге учёта, ведущихся в подразделениях — командиров подразделений В книге учёта для каждого наименования материальных средств, в зависимости от частоты записей отводится определенное количество страниц. Очередность записи наименований должна соответствовать последовательности, предусмотренной формами донесений и отчётов.

В начале книги учёта показывается её содержание, в котором последовательно отражаются наименования материальных средств и номера страниц, отводимых для них.

Записи в книгах учёта материальных средств, производятся только на основании подлинных, законно и правильно оформленных первичных документов накладных и нарядов. Итоги о приходе расходе материальных средств, в книгах учёта проводятся по отчётным периодам и за год, а также при инвентаризациях, ревизиях, передачи должности материально-ответственным лицам и в других необходимых случаях. Записи в книгах учёта о сверке остатков материальных средств, производится в порядке, указанном в пояснениях к формам документов в соответствии с Приказом МО РФ.

Учётные документы должны составляться и вестись разборчиво, без помарок и подчисток, Для исправлений ошибок, допущенных при записях, неправильные цифры или слова зачеркивают тонкой чертой так, чтобы зачеркнутое можно было прочитать, а под ним записываются правильные цифры или слова.

Подпись должностного лица об исправлении в первичном документе заверяется соответствующей печатью. Порядок приёма материальных средств Материальные средства, которые числятся за ротой по службам, принимаются на основании данных, отраженных в книге складского учёта форма М и инвентарном списке основных средств форма ОС , после сверки в соответствующих службах. Они должны быть в исправном состоянии виде , в комплекте и соответствовать категории выслуге , находится в местах хранения.

Командир подразделения, принимающий дела и должность обязан знать, что на момент приёма все материальные средства должны находиться в подразделении. Все временно отсутствующие материальные средства должны быть вписаны в соответствующие документы. Приём помещений подразделения и закреплённого участка территории производится наружным осмотром. Недостатки, которые нельзя устранить по ходу приёма, записываются в акты.

Учебно-материальная база принимается по описям и книгам учёта. Для командиров взводов приемлема такая же последовательность приёма, как и для командиров рот. Только они не проводят сверку в службах, а приём должности осуществляют, опираясь на данные командира роты, который указывает им, что и в каком количестве закреплено за взводом.

Кроме того, командир взвода изучает в период приёма должности следующие вопросы: порядок действия взвода по тревоге; очередность несения нарядов и количество привлекаемого личного состава; порядок увольнения личного состава из расположения части; какие помещения и территории закреплены за взводом и порядок их уборки; Составление акта приёма дел и должности командира подразделения При приёме дел и должности, и составлении акта приёма сдачи , принимающий и сдающий командир подразделения, их непосредственный командир начальник обязаны руководствоваться: Уставами Внутренней службы ВС РФ, где в статье 89 указано: командир подразделения приём дел и должности производит лично на основании приказа по воинской части.

К акту приёма сдачи дел и должности прилагаются инвентаризационные ведомости, а также объяснения в случае необходимости должностных лиц о причинах образования недостач, излишков, обоснование естественной убыли и т. В тех случаях, когда сдающий или принимающий дела и должность имеет по акту возражения или замечания, он излагает их в письменном виде в акте при его оформлении.

Старший командир при утверждении акта о приёме сдаче дел и должности должен рассмотреть имеющиеся возражения и замечания, принять по ним решение и внести их в каждый экземпляр акта. Акт приема дел и должности, а также инвентаризационные ведомости подписываются лицами принимающим и сдающим дела и должность, а также лицами инвентаризационной комиссии.

Кроме указанных должностных лиц, акты подписываются лицами, принявшими материальные средства на ответственное хранение. Акты утверждаются: при приеме дел и должности командиром и старшиной подразделения — старшим командиром. На непосредственных начальников возлагается организация и качественное проведение приёма сдачи дел и должности подчинёнными должностными лицами.

Принимающий должность командира подразделения вместе с докладом представляет акт о приёме подразделения приложение 1 , в котором указывается: списочный и наличный состав подразделения; состояние боевой и мобилизационной готовности, боевой подготовки; морально-психологическое состояние личного состава и состояние воинской дисциплины; наличие и состояние вооружения, военной техники и других материальных средств; состояние жилищных и бытовых условий военнослужащих; выводы и предложения.

К акту прилагаются: ведомость наличия и качественного состояния материальных средств по службам с указанием наличия, качественного состояния материальных средств по службам с указанием наличия, качественного состояния, излишков и недостач; ведомость наличия и технического состояния автомобильной техники и ЗИП; ведомость некомплектности автомобильной техники и ЗИП; объяснение сдающего дела и должность о причинах образования недостач, излишков и наличие недостатков не устранённые поломки, разукомплектованность и отсутствие какой-либо единицы техники, агрегатов и механизмов к ней и недочётов в работе.

Объяснительная записка должна содержать следующие данные: точная дата и время, когда произошла поломка, утрата, хищение и т. Кто непосредственный виновник, исполнитель и его непосредственный командир начальник? Кому и когда было доложено о происходящем?

Какое решение и какие меры были приняты по устранению поломок, восстановлению утраченного и похищенного. Решение об устранении в акте приёма сдачи должности недочётов должно быть принято вышестоящим командиром начальником не позднее десятидневного срока. В том случае, когда по результатам недостач ведётся административное расследование, решение о привлечении виновного к материальной ответственности должен быть принято не позднее месячного срока со дня окончания расследования.

Лицо, сдающее должность, убывает к новому месту службы после утверждения акта приема сдачи должности старшим начальником.

После доклада о приёме должности новый командир подразделения официально вступает в командование подразделением.

Приложение N 10. Календарный план приема (сдачи) дел и должности

Для приема и сдачи дел и должности, начиная от начальника службы воинской части и выше и им соответствующими должностными лицами, приказом старшего командира начальника назначается комиссия. В работе по приему и сдаче дел и должности всеми материально-ответственными лицами воинской части соединения обязательно принимает участие внутренняя проверочная комиссия. Прием и сдача дел и должности в хозяйственном отношении включает: Прием и сдача дел и должности производится по календарному плану, разрабатываемому совместно принимающим и сдающим дела и должность и председателем комиссии. Этот план разрабатывается по произвольной форме и должен предусматривать выполнение всей предстоящей работы в пределах времени, отведенного на прием и сдачу дел и должности. Календарный план может содержать следующие вопросы: Календарный план утверждается вышестоящим командиром начальником лица, принимающего дела и должность. Для приема и сдачи дел и должности устанавливаются следующие сроки: Срок приема и сдачи дел и должности исчисляется с момента прибытия в воинскую часть соединение вновь назначенного для приема дел и должности лица. Другим должностным лицам срок приема и сдачи дел и должности определяется старшим начальником. Прием и сдача дел и должности должны проходить без нарушения нормальной работы служб.

Кадровая служба с нуля

Skype: fireman. Появилась интересная идея? Есть сложности с добавлением материала? Ваши замечания, мысли и проблемы не останутся без внимания. Хотите внести предложение, мы будем рады его выслушать.

Календарный план приема (сдачи) дел и должности

Прием и сдача дел и должности должностными лицами при ведении войскового хозяйства капитан юстиции Иванова Л. Ломоносова Приём и сдача дел и должности - обязанность военнослужащего при ведении войскового хозяйства и необходимое условие при передвижениях по службе назначении на новую должность, переводе к новому песту службы , с первого взгляда - простая процедура, связанная с обязательным выполнением некоторых формальностей. Вопросы, связанные со сдачей и приёмом дел и должности встречаются у большинства военнослужащих по контракту. Однако, проблемы чаще всего возникают через некоторое время после сдачи дел и должности. Не всегда военнослужащие знают какими правовыми актами следует руководствоваться, какие сроки установлены для сдачи каждой должности; как правильно оформлять документы и на что необходимо обращать внимание. Недостаточный контроль со стороны военнослужащего и соответствующих должностных лиц за правильным оформлением документов и соблюдением установленного порядка может повлечь нежелательные для него правовые последствии, как правило, связанные с материальной ответственностью. На практике встречаются случаи, когда за недостачи, выявленные при сдаче дел и должности материальную ответственность несут военнослужащие принявшие должность, и только потому, что не знали, каким образом оформить обнаруженную недостачу, какие меры принять к ликвидации недостачи иногда в результате непринятия мер должностными лицами при обнаружении первой недостачи, она "кочует" из акта в акт, и создаёт "неразрешимые" проблемы для каждого принимающего и впоследствии сдающего дела и должность военнослужащего. В последнее время военнослужащие всё чаще обжалуют приказы командиров воинских частей о привлечении виновных лиц к материальной ответственности.

Полезное видео:

Порядок приема и передачи дел и должности в ВС РФ

Укомплектованность соединения воинской части , подчиненных служб и подразделений военнослужащими, вооружением и военной техникой, состояние воинской дисциплины, боевой и специальной подготовки, а также их боевая и мобилизационная готовность. Планирование хозяйственной деятельности и выполнение плановых мероприятий. Обеспеченность соединения воинской части материальными средствами по подчиненным службам и состояние их хранения, освежения и содержания; квартирно-бытовые условия, организация питания и банно-прачечного обслуживания военнослужащих, наличия и состояния зданий, сооружений, инвентаря и оборудования, состояние перевозок всех видов материальных средств. Состояние учета материальных средств текущего довольствия и неприкосновенных запасов всех видов материальных средств по подчиненным службам. Организация хранения, эксплуатации, ремонта и учета техники в подразделениях воинских частях. Состояние контрольно-ревизионной работы, законность в расходовании материальных и денежных средств. Результат проверки каждой службы в отдельности, учет и отчетность, наличие, качественное состояние и условия хранения вооружения, военной техники и других материальных средств, их эксплуатация и ремонт; выявленные излишки и недостатки; противопожарные мероприятия и другие вопросы.

Общие положения о порядке приема дел и должности

Общие положения В соответствии с требованиями Устава внутренней службы ВС РФ каждый офицер, назначенный на должность, обязан принять её. Приём должности проводится в целях повышения ответственности командира начальника за состояние подразделения службы. Кроме того, акт приёма и сдачи дел и должности позволяет принимающему определить истинное состояние дел в подразделении службе , в том числе имеющиеся утраты и недостатки по ВВТ и имуществу.

Передача дел от заведующего хозяйством

Порядок приема и передачи дел и должности в ВС РФ Содержание 2 Передача дел и должности Прием, сдача дел и должности для военнослужащих является обязанностью при организации хозяйства и условием при назначении на другую должность, переводе на иное место. Это может показаться простой процедурой, при которой должны быть выполнены определенные формальности. Если не уделить данному вопросу должное внимание, через какое-то время могут возникнуть проблемы. Во время процесса приема и сдачи дел следует руководствоваться ст. Для этого назначается специальная комиссия, которая принимает участие в проверочных мероприятиях.

Передача дел при увольнении: инструкция для работодателя

В данном виде документ опубликован не был в ред. Все должностные лица при назначении на воинскую должность или переводе к новому месту службы должны лично сдавать и принимать дела и должность. Для приема сдачи дел и должности, начиная от начальника службы соединения воинской части и выше приказом командира соединения воинской части назначается комиссия. При приеме сдаче дел и должности командиром соединения воинской части комиссия назначается приказом старшего командира начальника. Прием дел и должности производится лично принимающим от сдающего лица в присутствии комиссии. Прием сдача дел и должности включает: изучение принимающим состояния войскового корабельного хозяйства службы , ознакомление с должностными лицами, отвечающими за хозяйственную деятельность; сверку учета материальных средств соединения воинской части с данными учета довольствующего органа на предмет их соответствия; передачу лицом, сдающим должность, и, одновременно, проверку и прием лицом, принимающим должность, материальных и денежных средств, а также документов; документальное оформление приема сдачи дел и должности.

Приложение N Календарный план приема (сдачи) дел и должности. Приложение N 10 к Руководству (п. ) Утверждаю.

Законодательная база Российской Федерации

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 3 июня г. N г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 19 сентября г. Регистрационный N Утвердить и ввести в действие с 1 декабря г. Министр обороны Российской Федерации генерал армии С. Общие положения 1. Войсковое корабельное хозяйство включает в себя материально-техническую базу, вооружение, военную и специальную технику и другие материальные ценности1 соединений воинских частей 2, земельные участки, а также отношения, возникающие в процессе хозяйственной деятельности. Материально-техническая база включает в себя объекты хозяйственного, технического, медицинского назначения, учебно-материальной базы боевой подготовки, воспитательной работы и службы войск. К объектам хозяйственного назначения относятся: казарменно-жилищный фонд каюты, кубрики , столовые камбузы, кают-компании ; хлебозаводы и хлебопекарни; бани и прачечные; склады кладовые и другие аналогичные объекты.

Входящие в него документы являются обязательным минимумом, необходимым для любой организации. При изучении условий труда работников и организационных особенностей компании добавляют еще целый ряд обязательных документов. Так, если должностные обязанности не включены в содержание трудового договора, необходимо составлять должностные инструкции. Если в организации введена сменная работа график сменности; в случае работы в организации сотрудников материально ответственных лиц договор о полной индивидуальной материальной ответственности и т.